ガイアの夜明け

今、ガイアの夜明けを

見ています。

若手社員の離職率が高い

という話でした。

今や新入社員３年目までに

やめる人は

３割を超えるのだとか。。。

まー私は

基本的には

社会人と書いて

理不尽と読む。

と考えている人間なんで

会社に都合の良いように

使われて当然だと思っていますが、

やっぱり、やめてしまう人は

目の前にたくさん目にしてきましたが、

傍から見た感じだと

そんな小さなことでとか

まーそれは分かるが

そこに絶望しなくても

いいじゃないかと思います。

でも、どこにいっても

雇用されている間は

自分のやりたいように

働いて、休んで遊んで

とか出来る人なんか

おそらく一握りでしょう。

特にうちの業界の

雇用形態は悲惨ですね・・・

最近は、随分と改善されてきましたが、

厳しい業界ですが

そこに身を置く者として

働きやすい環境づくり

働きたくなるような環境整備

こういう時代だからこそ

いい人材を採るために

辞めさせないために

しっかりしなきゃいけないのかもしれません。

ちなみに一緒にガイアの夜明けを

見ていた人間が

大手企業の優秀な人材より

マック難民から優秀な人材を

発掘した方がより経済的だ

と言っていました。

確かに

ガイアの夜明けを見てない方すいません m(_ _ )m