高齢者社会をよくする女性の会全国大会

今年は埼玉県の川越市で開催されました。

友人3人で参加しました。

ルートは一旦東京へ出て、埼京線に乗り換え終点です。

会場は駅から5分の立派なイベントホールでした。

初日は全体会でしたが、印象に残っている発言者は、川越の実行委員長である女性の方でした。

年齢は90うん歳とおっしゃっていましたが、その凛とした発声や洋服の素晴らしさにかんたんしました。

今回の川越行きの目的は霞ヶ関地域(東京オリンピックでゴルフ会場になる)の医療や福祉を担っている病院を中心に助け合いを進めている住民団体や地域包括センターなどの連携、協働の実例を知ることにありました。

そのため、分科会も大会後のツアーもこの関連に申し込みました。

1000戸の地域で活動をしている団体の実績を伺いましたが、1昨年1年間の病院付き添いが365件だそうで、しっかりと地域の役に立っていることが分かりました。

また見学した病院や特養は院長のコンセプトが至るところに具現されていて、壁面の装飾は全て版画で統一されていたり、家具や置き物にも細かい気配りが行き届いていました。

この後職員20名と北欧に研修に行く予定だそうですが、羨ましいことでした。

施設は病院や特養も市民に解放されていて、ミニカルチュアセンターといってもいいくらい様々の活動が用意されていました。

もちろん食事も飲み物もあり、一日中いても飽きないようになっていました。

特養のエレベーターには暗証番号がなく、利用者さんが一階におりていき、内側からも自由に開けられる入り口から一人で散歩に出かけることも可能です。

そんな特養は初めて見ました。

海のない川越で美味しい海鮮丼の昼食をとり夜は居酒屋さんでいろいろ頼み、最後に頼んだおにぎり の大きさとご飯に堪能しました。

来年は秋田市で開催の予定ですが、私の故郷でもありますので、頑張って元気に過ごしたいものです。

東北を忘れない第6回目の旅行あと、

水曜木曜と一泊で今年は浪江町へ行って来ました。

浪江町出身の会員が数名いまして、震災直後入所や入院していた親戚を迎えに車を走らせたことを聞いています。

浪江町役場の職員の方から、現在までの経緯をお聞きしたあと、説明を受けながら町内を案内してもらいました。

避難して来たお一人はつい先だって、7年間過ごした私の町の特養で99歳で天寿をまっとうしました。

浪江町での特養は出来たばかりの立派な特養だったようですが、何年もいないうちに私の町の特養へ避難してきたのです。

職員に「いまその特養はどうなっていますか」と聞いたところ、帰還困難区域なのでイノシシなどの獣によって荒らされていて、 使える状況にないという答えでした。

震災時21000人以上の人口が一部避難指示の解除になったのですが、800人しか戻っていないそうです。

解除になった地域は以前人口が多い地域 だったのですが、あいにく原発に近い地区になりますので、子供のいる世帯は戻れないと いう心情は理解できます。

立派な校舎などハード面で手厚く復興しても、原発の不安はとりのぞけないでしょう。

今東海第二原発の40年稼働延長させるかどうかで、審査されていますが、 万が一が起こったら周辺人口100万人が 避難する場所はありません。

私の住んでいる町は80キロしか離れていません。

友人たちが頑張っている様子を知るに連れ、思い通り外出できなくなってもどかしく思っています。

猛暑と エアコンで

今年の猛暑はまだ続いていますが、体調を崩された方はいらっしゃいませんか？

先日長いお付き合いのあった私と同年齢の方が、熱中症でお亡くなりになりました。

午睡をしていたお部屋にエアコンはあったのですが、使用されていなかった可能性が、、

知り合いもエアコンが壊れてしまったとの ことですが、超多忙なのかなかなか修理ができないようです。

先日の礼拝 中 突然エアコンがとまりました。オーバーヒートということらしく、扇子で扇ぎぱなしでしたが、頭は朦朧として忍耐の1時間でした。

礼拝終了後配電盤を調べたらブレーカーが上がっていたそうで、すぐに回復できました。

それにしても上着を着て説教していた牧師はさぞ暑かったでしょう。

我が家は二階のエアコンは終日付けっ放しです。

2、3時間の外出にも消しません。

玄関に入った時、ほっとします。

ところで、電気代は某生協に変更しました。

今週は、例年のように 消費者団体の仲間たちと 福島へ訪問します。

まだまだ復興とは言えない、浪江町へ行く予定です。

介護職へのパワハラ

この度国は介護職へのパワハラ、セクハラなどの実態調査をすることになったようです。

やっと、とか今頃とかの感がしますが、調査してどうするのでしょうか。

ますます介護職の希望者が減るのではないかと不安です。

今回の調査が、認知症によるものは除外するのか定かではありませんが、訪問介護でも、認知症の方は大勢いるでしょうから、どこで線をひくのでしょうか。

私のところは認知症専門ですから、これらのことは病気のなせる行為だと認識して、せめて、被害を最小にする方策を考えるしかないと思っていました。

普通の職場なら行為に対して罰則などを強化することも可能でしょうが、 認知症の方は自覚がないのですから、罰することはできません。

セクハラの方は大体わかりますから、事前の対策は可能ですが、パワハラ(暴力)には突然のことが多くなかなか対策がむつかしいのです。

どういう時に暴力が出たかを分析して、便秘や空腹など身体的な理由か、はたまたスタッフの対応が不適切なことによったのかとか、理由を探して対策とするしかありません。

現在は、怪我などには労災を適用していますが、精神的なダメージには何もないので、恐怖のあまり、退職してしまう職員もあります。

認知症による暴力がある場合にはせめて介護度をアップしていただけるとありがたいのですが。

ユマニチュードのビデオをいただきました

NHK厚生文化事業団が制作した福祉ビデオシリーズの「優しい認知症ケア ユマニチュード」を友人が入手して法人でいただきました。

ユマニチュードって何だろう〜入門編

ユマニチュードをやって見よう〜実技編

私のユマニチュード〜家族の実践編

ユマニチュードはフランス人のイヴ.ジネストさんが考案した認知症の患者さんへの対応を東京医療センター.総合内科医長の本田美和子さんが翻訳して書籍や講義で広めているものです。

3号ホームのスタッフが書籍を購入して、スタッフ間で読みあって研修していました。

しかし、書籍ではなかなか共有できなかったのですが、今回ビデオを見て、本当にいいものができたと嬉しく思います。

18年間認知症の方とお付き合いをして来ましたが、「見る」「話す」「触れる」をきちんとして来たか反省しています。

ご家族の認知症の対応に悩んでいる方用に、作られていますが、法人のスタッフにとっても素晴らしい研修資材になることと期待しています。