ビジネスの世界、人脈は極めて大切です。
人脈なしで仕事は出来ないと思います。
独立した今は特に身にしみます。
しかし、社会年次が浅いとなかなか
社外に人脈を作るのは難しいです。
社外に同期の和が出来る程度だと思います。
私は91年入社ですが、当時は異業種交流会が
無茶苦茶はやっていたと記憶しています。
最近はどうなんでしょうか？
当時、いくつか参加しましたが、
今まで続いている人脈は一つもありません。
単に私がダメ人間だったからかもしれませんが。。（笑）
良く言われることですが、
人脈を作るためには、ギブアンドテイクは当たり前で
ギブ、ギブ、ギブ、テイクぐらいじゃないとなかなか
良い人脈は構築出来ません。
いきなり見返りは求められません。
ギブできるようになるには、
ある程度の知識なり経験、実績が備わっていることが
必要です。
人間性、熱意、若さを全面に押し出す戦法もあるとは思いますが。
若者にはなかなかハードルが高いものです。
しかし、あまりギブを考えなくても人脈構築が
出来るところがあります。
それは自分の会社内です。
社内であれば、自分本位なふるまいなどして
相手に不愉快な思いをさせないかぎりは、
人脈とは言えまでも知り合いには簡単になれます。
これが大切です。
何かあったときに連絡が出来るようにしておくことは
のちのち自分を色々と助けることになります。
そのためにまずしなければならないことは、
徹底的に自分の会社を調べることです。
各部署はどんな仕事をやっているのか？
そこには知識、経験、スキルを持った人たちがいるのか？
まずは自分の所属している部署からです。
自分の会社内には、どこにどんな人がいるのかを
理解することが大切です。
今ではネットでなんでも検索出来ますが、
人が持っている生の情報、生の経験に勝るものはありません。
現在の自分の仕事に必要な情報を入手しようとするなら、
ネットではなく社内に求めるべきです。
入社間もないと、なかなか出来ることではありませんが、
まずは身近な人からコミュニケーションを取り、
徐々に人脈を広げて行けば良いのです。
入社時のオリエンテーションの担当者、
配属先の直属上司、同期、誰もいないということは
ありません。
また、社内ではクラブ活動や勉強会なども存在すると
思いますので、積極的に参加して知り合いを増やすこと
もできます。
直接メールしてコンタクトを取ることも
可能だと思います。
そうやって自分の引き出しに社内情報を
整理していくのです。
大切なのは、
何かあった時に、
あの人に聞いてみよう。
誰かが困っている時に、
あの人に聞いてみよう。
というように、
どういう状況では、誰にコンタクトを取れば
良いか、瞬時に分かるよう、
自分自身が社内人間検索エンジンになることです。
情報としてはビジネス関連だけでなく、趣味等の個人情報も
有用です。
このような社内人脈が構築できてくると
逆に周りから問い合わせを受けるようになります。
こうなってくると後は、加速度的に
人脈が広がって行きます。
正直言ってこんなことは簡単には出来ません。
しかし、社外で自分より上のステージの人たちと
人脈を構築するよりは、はるかに簡単なことです。
全社とは言わないで、所属部署内だけでも
人間検索エンジン化出来るだけでもすばらしいことです。
このような社内人脈を持ってすれば
社外交流の時に自分が知っている社内資源を
フルに使って、やりとりが出来ますし、
社内人脈を構築する過程で人とのコミュニケーション
スキルも向上しているはずですので、社外交流も
スムーズに行えると思います。
自分だけの資源では、普通の世間話ぐらいしか
出来ないところ、社内資源を利用すれば、
何かビジネス上、プライベート上の課題解決の
お手伝いが出来るようになるかもしれません。
経験年次が浅い段階でもギブが出来るようになる
可能性が高まるのです。
縁があって入社した会社ですので、
外に目を向ける前に、社内に目を向けて下さい。
与えられた環境を最大限利用し、
吸収できることは全て吸収しなければ、
大きな機会ロスとなってしまいます。
良い社内人脈は、会社を辞めた後も
あなたを助けることになると思います。
人脈なしで仕事は出来ないと思います。
独立した今は特に身にしみます。
しかし、社会年次が浅いとなかなか
社外に人脈を作るのは難しいです。
社外に同期の和が出来る程度だと思います。
私は91年入社ですが、当時は異業種交流会が
無茶苦茶はやっていたと記憶しています。
最近はどうなんでしょうか？
当時、いくつか参加しましたが、
今まで続いている人脈は一つもありません。
単に私がダメ人間だったからかもしれませんが。。（笑）
良く言われることですが、
人脈を作るためには、ギブアンドテイクは当たり前で
ギブ、ギブ、ギブ、テイクぐらいじゃないとなかなか
良い人脈は構築出来ません。
いきなり見返りは求められません。
ギブできるようになるには、
ある程度の知識なり経験、実績が備わっていることが
必要です。
人間性、熱意、若さを全面に押し出す戦法もあるとは思いますが。
若者にはなかなかハードルが高いものです。
しかし、あまりギブを考えなくても人脈構築が
出来るところがあります。
それは自分の会社内です。
社内であれば、自分本位なふるまいなどして
相手に不愉快な思いをさせないかぎりは、
人脈とは言えまでも知り合いには簡単になれます。
これが大切です。
何かあったときに連絡が出来るようにしておくことは
のちのち自分を色々と助けることになります。
そのためにまずしなければならないことは、
徹底的に自分の会社を調べることです。
各部署はどんな仕事をやっているのか？
そこには知識、経験、スキルを持った人たちがいるのか？
まずは自分の所属している部署からです。
自分の会社内には、どこにどんな人がいるのかを
理解することが大切です。
今ではネットでなんでも検索出来ますが、
人が持っている生の情報、生の経験に勝るものはありません。
現在の自分の仕事に必要な情報を入手しようとするなら、
ネットではなく社内に求めるべきです。
入社間もないと、なかなか出来ることではありませんが、
まずは身近な人からコミュニケーションを取り、
徐々に人脈を広げて行けば良いのです。
入社時のオリエンテーションの担当者、
配属先の直属上司、同期、誰もいないということは
ありません。
また、社内ではクラブ活動や勉強会なども存在すると
思いますので、積極的に参加して知り合いを増やすこと
もできます。
直接メールしてコンタクトを取ることも
可能だと思います。
そうやって自分の引き出しに社内情報を
整理していくのです。
大切なのは、
何かあった時に、
あの人に聞いてみよう。
誰かが困っている時に、
あの人に聞いてみよう。
というように、
どういう状況では、誰にコンタクトを取れば
良いか、瞬時に分かるよう、
自分自身が社内人間検索エンジンになることです。
情報としてはビジネス関連だけでなく、趣味等の個人情報も
有用です。
このような社内人脈が構築できてくると
逆に周りから問い合わせを受けるようになります。
こうなってくると後は、加速度的に
人脈が広がって行きます。
正直言ってこんなことは簡単には出来ません。
しかし、社外で自分より上のステージの人たちと
人脈を構築するよりは、はるかに簡単なことです。
全社とは言わないで、所属部署内だけでも
人間検索エンジン化出来るだけでもすばらしいことです。
このような社内人脈を持ってすれば
社外交流の時に自分が知っている社内資源を
フルに使って、やりとりが出来ますし、
社内人脈を構築する過程で人とのコミュニケーション
スキルも向上しているはずですので、社外交流も
スムーズに行えると思います。
自分だけの資源では、普通の世間話ぐらいしか
出来ないところ、社内資源を利用すれば、
何かビジネス上、プライベート上の課題解決の
お手伝いが出来るようになるかもしれません。
経験年次が浅い段階でもギブが出来るようになる
可能性が高まるのです。
縁があって入社した会社ですので、
外に目を向ける前に、社内に目を向けて下さい。
与えられた環境を最大限利用し、
吸収できることは全て吸収しなければ、
大きな機会ロスとなってしまいます。
良い社内人脈は、会社を辞めた後も
あなたを助けることになると思います。