社員のやる気を引き出す現場指導力で
自ら考え行動する人づくりのプロ
株式会社ユー・ジュエル代表
人財育成コンサルタント
根岸由紀江です。
来月から、
「改訂高年齢者雇用安定法」
が施行されます。
高齢者雇用安定法は、
１９８６年に制定されました。
①定年廃止
②定年延長
③継続雇用制度の導入
①〜③のいずれかにより、
希望者全員を６５歳まで、
雇うように義務付けられています。
２０２１年４月から、
７０歳まで働けることが、
努力義務になりました
年金に関しては、
２０２２年４月から、
受け取り開始の選択肢を
７５歳まで広げます
また、在職老齢年金の
対象者も減らされます
７０歳まで働く社会へ、
大きく踏み出します❗️
私も６５歳になりましたが、
まだまだ、働くつもりです
同級生も、男女ともに、
現役で働いている方も多いです。
若い方は、６５歳、７０歳まで、
働くと聞くと、気が遠くなりますね
今、一生懸命に働くだけで精一杯
と思っている方も多いと思います。
大切なことは、
いずれ来る将来のことを考えて、
仕事をすることです
●定年まで、同じ会社で頑張るのか！
●スキルアップして、転職するのか！
●独立、起業するのか！
●仕事を通して、スキルアップし、
プロフェッショナルをめざす！
●収入に繋がる資格を取得する！
など。
将来どうなりたいかを
考えておく必要があります。
私は、５０代後半から、
定年後は、起業しようと
思っていました。
収入目的もありますが、
やりたい仕事をしたいと、
思ったからです。
今までの仕事の経験だけでは、
厳しいので、定年後に学びました。
講師という仕事は、
常にプラッシュアップが
必要ですから、
今も学び続けています
私は、定年後こそ、
「人生の花道」だと、
思っています
有難いことに、
やりたい仕事を
楽しんでいます
今の仕事は、
定年がないので、
元気な限り
頑張りたいと思います
将来は、
ＰＰＫ（ピンピンコロリ）
が理想ですね
今日も最後までお読みいただき、
ありがとうございました🙇♀️
株式会社ユー・ジュエル
