さてと、、、、
とある小さな3代目社長の日々の出来事の悩みや愚痴など書いていこうかな
最近思うのはサービスとは何か？と言う事であってアメリカなどはチップと呼ばれるものがサービスを行った人に対価として払われるが日本はサービスをしたらするだけ人件費もかかり人員もかかりそのサービスにお客さんが慣れると不満がでてくる
お客さんを呼ぶため他の店との差別化のためにそういった事をするのだけれども人手不足になるとそれまで武器であったサービスがその店の欠点となり諸刃の剣のように感じてしまう😱
サービスと言う名の無料ボランティアみたいな事を定着させる前に経営者なら一度考えてみないといけないとこの人手不足の時代に強く感じまくりました😭
働いてくれてる従業員の負担が増えるだけのサービスなら最初から辞めたほうがよいのかなと。
経営者の自画自賛の画期的なアイディアでも従業員にとってはただ負担が増すサービスならどれだけ給料を払っても後々の不満になる事になってしまうように思う。
自分自身が感じた事は従業員は50万払おうが100万払おうが辞める時はスパッと辞めるという事。
こちらの意図など汲み取ってはくれない😑
売り上げが上がるという事は忙しくなるのは当たり前。売り上げが上がるから利益が上がる。利益が上がるから給料が上がる。忙しくなるから定時で帰れなくなる。そうなってくると家族との時間が無いなど不満がでる。いやいやお兄さんその対価で給料上がってるでしょ？なんの資格も無い人が30万から40万なかなか稼げませんよ🫢
そんなにガツガツした仕事したくないなら最初から公務員か上場企業で働きなはれと。それがてきないから小さな会社で働いているんでしょ？と。
何勘違いしてお金より時間取ってんの？
子供にかかる時間はせいぜい20年くらいですよ。
子供が自立した後の時間の方が長いんですよ。
60から80でお金無くなったら地獄ですよ。
働けるうちに働いておいたほうが良いと何故わからないのか？家が資産家ならわかるが、、、。
人を雇うという事は、その人に家族がいれば家族の面倒も見る覚悟で雇っている経営者がいる事をもっと働いてくれる人が理解してくれたら経営者冥利に尽きるのに☺️
今日の一言
経営者とは常に人間不信との闘いなり
END🫡