■ブログを始める経緯
あと4年で40歳。
これまでは、苦しくも楽しく仕事してこれたけど、
40歳から更に楽しく熱く生きていくために、チャレンジしていかねばと思い、
一旦、考えていることや気付いたこと、もやもやをアウトプットするために
初めてブログなるものをやってみようと思いました。
■経歴
- 某関西の国立大学理系大学院を卒業
大学ではあまりにも勉強しなかったが、
面白い仲間と出会い、飲み歩きながら社会勉強をしてきました。
また、自動車レースに明け暮れ、ある意味充実した学生生活を送っていた。
- 新卒でITコンサルティング会社に入社
大企業向けの基幹システム刷新を得意とする会社で、業務設計から、プログラミングまで、
20代は超高稼働な生活を・・・ - 業務、ITの知見を身に着けつつ、やはり楽しく優秀な人たちとプロジェクトの大変さ、
成功した時の感動を体験・体感
- よろずやコンサル会社に入社
前職は、言ってもプロジェクトメンバー（会社）の成果という部分が大きかったため、
自分単品で勝負できるコンサル会社に入社し、今に至る。
ここでは、IT案件もさることながあら、業務コンサル、働き方改革支援、研修開発支援など
幅広いプロジェクトを経験中
■私の考え
生活、仕事をするうえで、結局大事なのは”人”。
”人”を政治、社会、会社は大切にしているのか。
そもそも大切にするとは・・・という点は非常に難しい論点ではあるが、
会社視点（多くのクライアント会社を見ていると）で言うと、少なくとも本気で考え、
責任を持ち、行動し、社員を率いている管理職が少なすぎる。
ニュースを見ても、過去の？一流企業のずさんな不祥事が相次いでいる中、
そんなトップ層がまともに社員を率いているとは到底思えない。
もちろん、そんな会社ばかりでないと思うが、あまりにも多すぎる気がする。
そんな中にいる、熱い思いもあり、努力もできる社員が成長できず、無駄にストレスを抱える
ような社会は、当然衰退の一途をたどるとしか思えない。
今のグローバルな世の中、大企業に縛られず、能力を発揮し活き活きとチャレンジしている
若い人は増えてきているのは、確かだと思う。
しかしながら、大企業に入社し、能力を発揮しきれず、どうでもいい報告や誰かのケツ拭きに奮闘する
大勢の人たちをどぎゃんとせんと、本当に未来の日本はギスギスしたものになるのではと思う。
高度成長期に日本を成長させてくれた人たちに感謝し、この平和ぼけでいながらモヤモヤする
日本社会を若手、中堅どころと、熱い感じのオヤジたちで、盛り上げていきたいと思いませんか？
では、どうやって盛り上げるか？
前提として、必要なのは個人の自立・自律だと思う。
当たり前なんだけど、自立・自律できていない中堅もしくはもうちょい上のビジネスマンでも多い。
ただ、これって組織で生きるために頑張ってきた弊害なのかもなと思う。
まずは、「自分らしさってなんだろう」ということを考えられるきっかけとなる仕組みづくりをする
ことも一つの打ち手なのかなと思う。
⇒こんな面白い動画見つけました。
あと、組織においては、
ちょっと欧米的ではあるが、ジョブディスクリプションを明確にし、
そのミッションに対する評価をし、足りない部分を明確にしスキルを伸ばしていくというのも
一つではないか。
なかなか、日本では役割定義や評価指標を明確化することをしないが、
しないことによる弊害が多い気がする。
なぜ、あいつそんなにできないのに昇進するんだよぉとか、
縦割り組織でボールが落ちたりとか、、
役割を明確にし、各ミッションを達成するために様々なスキルを持った人がコラボレーションし、
あらたな価値を創造していくことが重要なのではないか。
まだまだいろいろ考えることはあるが、一旦ここまで。
■趣味的なこと
我が息子10か月がかわいくてかわいくて。
あらゆる生命体の中で、一番かわいいよね、自分の子供って。