継母が看護師として体験したのは、人格を否定するような発言をするということです。看護師に限らずパワハラだと思いますが、休暇を認めない残業手当をつけない等法違反強要するというのは、当たり前になっていてパワハラとは通報されないかもしれません。特に、先輩と後輩という関係では普通の会話になっており、当人たちにパワハラの自覚はありません。看護師は賢いので、仮に上述のことをしても被害者が嫌がっていることを理解させるのが難しいことを免罪符にして回避してしまうと思われます。
それどころか、看護師の職場の文化として若手をきちんと教育できなくなることを主張して、行動を正当化しようとします。実際のところ、防止についてのセミナーの開催、当事者間の調整・仲介は存在しているだけで機能していません。これはある意味、看護師として働く以上、許さねばいけないかもしれません。
前に、本郷奏多、小澤征悦、内野聖陽、伊勢谷友介、豊田エリー、椿鬼奴、和田アキ子、石橋杏奈あたりが出演していた病院の番組が看護師のパワハラとして生々しかったですが、放送の内容は、だいぶ事実だと思います。もっとずっと前だと宇梶剛士、生田斗真、水嶋ヒロ、木梨憲武、平岩紙、仲里依紗、木南晴夏、土屋太鳳のドラマや、深水元基、蛭子能収、宮沢りえ、杉咲花の番組がありましたが、内容に差異がないことを考えると、看護師の現場にはパワハラが当たり前にある事実なのだと思い知らされます。
看護師は常に忙しいので、健康を損なう看護師が少なくないようです。体が壊れ、精神を病み、パワハラに走るようです。ただ、改善に向けた取組みを行うようにもなっており、チェックリストも配布されています。例えば、あなたが管理職であれば「自分は短気で怒りっぽいと思う。」「仕事のできない部下には、仕事を与えないほうが良いと思う。」に合致したらパワハラとされます。また、職場が「人は厳しく指導することで育つという意識が強い職場だ。」「人の陰口や噂を耳にすることが多い。」に合致するのであればパワハラの発生率が高くなります。
また、自分自身に目を向けるとどうでしょうか。「最近、集中力が落ちて、仕事でのミスが増えたように思う。」「職場では、気楽に日常的な会話をする雰囲気がない。」に当てはまる場合は、精神的に辛い状況です。すでに「「バカ」「愚図」「のろま」など屈辱的な言葉で叱責する。」「過重なノルマや一人では無理な仕事量を与える。」「仕事を与えず、通常業務に属さない雑用を強要する。」の1つでも受けていれば、パワハラを受けていると考えて問題ありません。これは、看護師に限らずです。
ネットを見てると、転職した看護師への追跡調査で、順天堂大学順天堂医院、大分大学病院、KKR東北公済病院の評判が高いことが分かりました。私も、実際に働く看護師に評判のよい職場で働きたいです。
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