保育園の申込をするにあたって、役所に話を聞きにいってきました
なんてったって、10年ぶりの保育園申込ですから！
長女は3月中旬産まれだったので、もちろんその時期に入園できるわけもなく……
約1ヶ月育休を延長しました
延長にあたって、会社ではその当時延長する人がいなかったのか？、どういう理由で延長したいかみたいなのを書かされた気がします
今思えば保育園に入園できないんだから延長するのであって、なんでわざわざ理由などを書かなきゃいけなかったんだろう、、、
その時はなんとも思わなかったけど、今考えるとおかしいだろーーー！！！
そんな過去の話はおいておいて、
保育園申込の話を聞きにいったのですが、
私は申込の流れとかを知りたかったのに、担当の人が先走るというか違う方向の話をするので話が長い
だんだんイライラしてきちゃいました
でも、無事に話も聞けたし、書類ももらえたのでよかったです
しかし、気になるのは2025年4月から育休延長が厳格化されたこと
育休延長して給付金もらう目的でわざと落選通知をもらう人が増えてるから厳格化になったとか、、、
（個人的なざっくり解釈です）
個人的な意見を言わせてもらうと、
なんでもかんでも厳格化すればいいってもんでもないと思っていて…
そもそもなんで育休って1歳の前日までなの？
まだもう少し一緒にいたいって思うのはだめなの？
1年〜2年の間くらいで復帰時期を選択できるようにするとか、もう少し柔軟にしてほしいよ
勤務先によっては最初から2年取れます！みたいなとこもあるじゃないですか
（きっとその会社独自のやつですよね）
うちの会社は落選通知があれば伸ばせますが、そうでなければ1年で復帰です
家庭の状況や母親の体調、子どもの体の強さなどそれぞれなんだから一律に決めなくてもいいのになーって思います
少子化が問題になってるけど、
私は育てるのにお金がかかるってこともそうだけど、仕事と子育ての両立が大変なこともけっこう少子化に影響している気がする…
復帰するのも大変だし、復帰したあとも具合悪くていっぱい休まなきゃだし、保育園の間はほんとーに大変！
10年前、誰も悪くないのに肩身狭い思いして仕事してたなぁ〜
10年前に比べれば働きやすさも改善されてますけどね
私の実家は同居だったので、私はもっぱら祖父母に面倒をみてもらっていました
昔は祖父母に面倒をみてもらうのが当たり前、でも今は核家族の共働きが当たり前
時代の流れに制度も追いつくどころか先をいかないと
話を戻しますと、次女を入園させたい保育園は空きがないんですよね
第2希望も空きなし。
そうなると、空きのある保育園に入れて仕事復帰するべきなのか？
それとも保育園を選ぶ権利はあるんだから育休延長の方向でいってもいいのか？
すごく悩んでいます
第一希望の園に入れなくて第二希望以降の園にもし入れたとしても、来年4月に転園したいと考えてるんです
それくらい第一希望の園に入れたい！！
そしたら育休延長したほうがいいような気がする…
もう給付金いらないから4月まで休ませてほしい
頭のなかグルグル
もう少し夫と話し合おうと思います！
どちらにしても就労証明が必要なのでさっそく勤務先にもらいにいってきましたー
次女は職場の方たちに抱っこされ、わんわん泣いてましたよ
今から先が思いやられるぜ
最近はまってること↓
ナニコレーーー
