エールライフ 通信 vol．186
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提供：株式会社エールライフ スタッフ一同 - http://www.yell-life.jp -
～みるみる組織が元気になる 社員みんなが元気になる～
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◆ 当社は行動心理学に基づく手法により、成果を実証する教育研修として
業種業態を問わず、多くの企業様に継続してご愛顧を頂いております。
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※ 本メールは、以前当社YELL LIFEホームページ上でご登録いただいた方、
および当社の社員と交流をいただいた方へお送りしています。
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□■INDEX
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［１］ 階層別研修を1社に任せるメリット
［２］ 今月の言葉
［３］ 編集後記
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［１］階層別研修を1社に任せるメリット 記者：梶谷
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7月も後半に差し掛かりましたが、昨年よりも長く梅雨が続き
夏が待ち遠しいですね。
さて、これからの時期、下期の研修計画や、次年度の
階層別研修スキームについてのご相談が増えて参ります。
そこで本日は、<<階層別研修を1社に任せるメリット>>について
お伝えさせていただきます。
前段として、研修プログラムを検討するにあたり、まず初めに
『人財教育のコンセプト』を決める必要があるかと思います。
組織が求める人財に育成するための、教育コンセプトを
明確にすることで、各階層の研修・教育プログラムを
スムーズに考えることが出来ます。
また、コンセプトを決めることにより、各階層の研修内容に
統一性をもたせる効果もあります。
そして、階層別研修を外注される場合、1社に任せることで、
更に各研修の統一性を高めることが可能となります。
他にも階層別研修を1社に任せるメリットとして、
以下のものが挙げられます。
●人事評価や組織の現状を反映した研修を
段階的に組み立てることができる。
●組織の内情をよく理解した講師が研修を担当するため、
研修効果をより高めることができる。
●企業が考える人財の素地（行動規範や意識など）を
繰り返し同じ言葉で伝えることで、従業員（研修を
受講する側）の理解不足や混乱を防ぐ。
●研修プログラム構築の手間が軽減される。
もちろん階層別研修を1社に任せるデメリット・リスクもあります。
階層別研修を1社に委託した失敗例として、最もよく
伺うものが、先に述べた『人財教育のコンセプト』のズレです。
研修委託先を選定するにあたり、自社と委託先の
『人財教育のコンセプト』にズレがないか、講師の思考と
ズレがないか、確認することが重要になると感じています。
ちなみに、当社エールライフでは、人財教育のコンセプトとして、
【自ら気づき、考え、行動する】という点を掲げています。
当社の研修は、受講生が主体的に楽しく参加できる
プログラムを構築しており、受講生は自ら「気づき」を得ながら
学習することで、強く心に残るプログラムとなっています。
そのため、自発性を引き出し、行動化へつなげることが可能です。
長くなりましたが、お読みいただきありがとうございます。
貴社が研修を検討される際の、ご参考になれば幸いです。
研修プログラムのご相談だけでなく、「研修委託先の
選定方法」や「人財教育コンセプトの作り方」など、
ご参考になるお話もできるかと思いますので、
お悩みがあればお気軽にお問い合わせくださいませ。
●お問い合わせ先
web：http://www.yell-life.jp/contact/
TEL：03-5651-5558
担当：梶谷（かじたに）
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［２］今月の言葉 記者：八木
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人の言うことなんて気にしちゃだめだよ。
「こうすれば、ああ言われるだろう・・・」こんなくだらない感情のせいで、
どれだけの人がやりたいこともできずに死んでいくのだろう。
―ジョン・レノン―
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今月はイギリスの伝説的ロックバンド ビートルズで
ボーカル、ギターを担当したジョン・レノン氏の
言葉を紹介します。
私自身も日々の生活の中で「ああ言われたら、、、
こう言われたら、、、」と考えてしまい言いたいことが
言えないことややりたいことができないことは
よくあるように思います。
皆さんも一度はそんな経験があるのではないでしょうか。
日々の生活で周囲の視線や意見を意識することは
必要なことですし、全く意識しないことは困難かと思います。
しかし、周囲の考えに流され、やりたいこともできなくなって
しまうことは非常にもったいないことだと思います。
自分のやりたいこと、言いたいことがあれば、時には
周囲を気にせず強い信念を持って行動することも必要であると
感じられる言葉です。
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［３］編集後記 記者：小川
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じめじめとした雨の日が続く今日この頃ですが
皆様はどのようにお過ごしでしょうか。
7月も下旬を迎え、弊社エールライフはおかげさまで
設立14期目を終えようとしております。
今考えてみると今期も様々なお客様とのご縁があり、
とても充実した日々を送ることが出来ました。
今後も弊社では様々なことにチャレンジをしながら、
企業理念でもある
『出来るだけ多くの人に夢を描き幸せを創造するお手伝いをする』
を体現できる会社であり続けられるよう努めて参ります。
間もなく迎える新たな15期でも様々なご縁を大切に、
1日1日を大切に過ごしていければと思います。
梅雨も明けていよいよ夏本番になり、熱中症などで体調を崩しやすい
時期になりますが、皆様におかれましてはご自愛ください。
今後とも何卒よろしくお願い申し上げます。
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【発 行 者】 株式会社エールライフ HRコンサルティングフィールド：笹木
【職 業】 人財教育研修事業 組織人事コンサルティング事業 有料職業紹介事業
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