そもそも専門職採用でない限り、君がやりたい部署に配属されるかもわからないし、配属されても半年や1年で異動することもありえる。「働くこと自体」に「働く理由」を持つことだと思います。授業でもアルバイトでもサークルでも何でもいい。大変恐縮ですがアドバイスお願い致します。とにかく、授業に影響を与えないことを前提に、できるだけ早く説明会に参加することから始めよう。下の図は、社員と会社と顧客（社会）との繋がりを図にしたものだ。エントリーから説明会参加に引き続き、内定がない学生が後手を踏んでいることが見て取れる。ゆえに、自分を守るための最低限の労働関連法規を、社会に出る前に学んでおくべきだろう。
実際に働いている先輩の声も聞いてみよう。また、アルバイトと正社員の生涯収入の差（約2.5億円）や退職後の年金や退職金の差（約5000万円）を知った上でフリーターを志望するのか。また「今の会社が好きだから」も約4割を占める。企業からすれば、この時期を若手社員には何とか乗り越えて欲しいという思いがあるもの。セミナーやインターンシップも初めて出会う人ばかりだから、セミナーなら隣の人と話してみる、インターンシップなら隣の学生はもとより社員にどんどん話しかけてみる。最低限生きていくために「働く」のは理解できる。結局は大学名だけであり、あとは面接やグループディスカッションの練習だけしておけばいい。いずれも、会社もしくは社員自身が労働関連法規の知識がないために悲しい結果になった例ばかりだ。リクルート 転職サイト 料金紹介a>