日本ではもっと高度なさぼり方かも

日本の場合は結果より働いてる感が評価されるので、こういう分かりやすいさぼり方はしないと思います。

会議を長引かせたり、講釈を垂れていかにたいへんかを自慢し、どれだけ苦労したかを延々としゃべり、他人の時間を奪うことで働いているふりをしますからね。管理職からしてこんな感じですから。

だからこの程度の誤魔化し方は実に幼稚に見えます。

その一方で、結果を出さない人はさっさと解雇というのは日本は見習わなければなりません。努力しようがしまいが、結果を出す人が一番えらく、評価すべき対象です。