最高だな~と思ったお話!!


元気メールで知りました(メルマガは空メールを!→00588475r@merumo.ne.jp)



下記のような気付きを与えられる上司、そうでない上司。

前者の上司にならなければ!と強烈に思った瞬間でした!!






『致知』2011年8月号
         連載「20代をどう生きるか」より


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 就職活動で苦労して会社に入ったものの、
 理想と現実のギャップにぶち当たり、
 外れくじを引いたように感じている人も多いかもしれません。
 
 しかし本来仕事には、当たりも外れもありません。
 当時はつまらなくて仕方がないと思っていたはずの仕事が、
 後にその人の大きなベースとなるようなことが
 往々にしてあるのです。


 私が入社して四年半が経ち、二十七歳になった時のこと。
 広島に技術部門が新設され、私は大阪本社から転勤を命じられました。

 その広島の勤務地に、新卒で入社してきた
 後輩のエンジニアがいました。
 他の同期は東京や大阪本社に配属され、
 彼一人だけがぽつんと広島にいる。
 周りの先輩とは年が離れていて普段話せる人もいない。
 
 季節は夏を迎えていましたが、
 彼は毎日つまらなさそうな顔をして
 図面と向き合っていました。

 私はそんな彼に「いま何の仕事をしてる?」と
 声を掛けました。
 
 すると彼は
 
 「横田さん、私もう、ずっとこんな雑務ですよ。
  同期は東京で打ち合わせに参加したとか、
  自分の資料がプレゼンに使われたとか、
  楽しそうに話してる。
 
  自分はアルバイトにでもできるような
  雑務ばっかりさせられて……。
  もっと技術屋的な仕事がしたいです」
 
 
 と言って不貞腐れていました。
 
 私は「あぁ、そうか」と返事をして、もう一度、
 「おまえがいまやっているのはどういう仕事なの。
  その図面の縮尺は何分の一?」と聞きました。
  
 すると彼は「えっ、ちょっと待ってくださいよ」と言って、
 端っこに書いてある縮尺の数値を読もうとした。


「おまえ、数字を見ないと分からないのか。
 半年間もずっとその図面の作業をしてきて、
 いまだにそれを見ないと分からないのか。
 半年間勿体ないことしてるよなぁ。

 一つの図面を散々見続ける経験なんて滅多にできんことやで。
 どんな図面がきても、これは何分の一の縮尺だと
 パッと見て言える。それが技術屋の仕事というもんや。
 
 おまえは朝から晩までそれだけをしていて、
 なんで覚えられんのや」


 私の言葉を聞いて、彼は初めてハッとした表情を浮かべ、
 
 
 「自分はこの半年間、雑務としか思いませんでした」
 
 
 と言いました。


 「おまえの先輩が雑務としてこの仕事を与えたか、
  経験として与えたかは分からない。
  いずれにせよ、おまえはそれを経験にはしなかった。
  
  この半年間ただ“消費”をしただけで、
 “投資”にはなっていない。

  図面を見ただけで、縮尺も何も瞬時にして分かる。
  その技術は教科書にも書いていなければ、
  学校の先生も教えてくれない。
  
  これは経験でしか得られないものなんや。
  おまえはその経験の場を与えられてる。
  おまえはすごく恵まれてる。
  
  同期の人間なんかより、おまえのほうがずっと恵まれてる。
  それをおまえは分かってないだけや」


 彼はこのことがあってから、目の色を変え、
 嬉々として自分の仕事に励むようになりました。


 二十代は夢や理想が人一倍強いため、
 会社や上司に文句を言いたくなることも多いかもしれない。
 
 でもそれは自分の知っている、
 ごく狭い世界の話であることが多いのです。
 
 広島にいた彼は、いま自分が置かれている環境で
 できることは何だろう、ここにいる特権とは何だろうと
 考えたこともなく、無益な日々を送っていた。
 
 しかしここから何を学んでいこうかという気持ちや、
 何かを得てやろうという思いさえあれば、
 誰もが充実した日々を過ごせるはずなのです。


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今月の19日、20日の2日間の授業、8月からドリームカンパニークラブ(DCC)を

リニューアルするにあたって、2日間だけ会員ではない方にも無料開放する

ことになりました!!


ご都合が合う方は是非、参加してください~!!

以下、一覧です!!



【19日】
7月19日 10:00 - 12:30「プレゼンテーショントレーニング~話し方編~」
http://www.facebook.com/event.php?eid=101439523288804


7月19日 · 13:30 - 16:00「感謝力トレーニング」
http://www.facebook.com/event.php?eid=131842513566114


7月19日 · 16:30 - 19:00「目標設定トレーニング」
http://www.facebook.com/event.php?eid=162614967145375



7月19日 19:30 - 21:30「30代までに学んでおきたい“売上必達”マーケティ​ング術」
http://www.facebook.com/event.php?eid=222434831128008




【20日】
7月20日 10:00 - 12:30「涙を流せるチームビルディング」
http://www.facebook.com/event.php?eid=117704581657838


7月20日 13:30 - 16:00「超実践的スタッフのやる気の引き出し方」
http://www.facebook.com/event.php?eid=117812651646895


7月20日 16:30 - 19:00「トップ3%が使っている数字の本質を読み解くビジネ​ス塾」
http://www.facebook.com/event.php?eid=140416352705581


全てのお申し込みは、以下へお願い致します!!
      
ドリームカンパニークラブ事務局
(株式会社情熱)
TEL : 03-5456-9750
MAIL: info@jyounetsu.co.jp

先日は「新卒研修」をテーマに行った勉強会を、今度は、

「サービス業界の入社3年目の社員教育」

で、実施致します!!



たくさんの企業の方と情報交換をして、お互いに自社の人材育成

に活かして頂くという会です!!


ご都合が良い方は、是非お待ちしております!

以下、詳細です↓





今月20日(水)に人材育成に携わる方向けの情報交換会

を実施します!!



新人・若手等の人材育成に従事し、他社での成功事例などを

学んで自社に活かしたい方、是非参加してみてください!!




■■■□ 人材育成 勉強会 □■■■
__________________________________________________________

経営者、人材育成担当の方々とワークショップや交流を交えながら、
社員教育に関する情報交換、共有を実施する会です。
業種、年齢に関係なくご参加頂き、人材育成方法についての
悩み解決の糸口や理想の育成方法を導き出すヒントを持ち帰って
頂きます。
__________________________________________________________



今回、情報交換するテーマは
 

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
      【主要テーマ】

 「サービス業界の入社3年目の社員教育」

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

今回は、サービス業界の入社3年目』の若手に見られる
傾向と特長を簡単に紹介した後、


●サービス業界の入社3年目の社員教育が、極めて上手くいっている
企業で実際に研修で実施したワークを体験&自社に持ち帰って頂く



●参加者で人材育成に関する悩みの共有をグループワーク
でシェアし、お互いにヒントをお持ち帰り頂くこと

の2本柱の内容となっております。


■開催日時■
・7月20日(水)
・16:30(受付)
・17:00~20:00


■ プログラム内容 ■
『サービス業界の入社3年目』に見られる傾向と特長を大公開
              &
サービス業界の入社3年目向けの研修で行っているワークを実際に体験
              &
参加者同士で人材育成に関する悩みや改善点のシェアと情報交換


■定員/対象

限定15社
※1社様1名まで参加可能です。
(経営者、人事部、人材育成に関わる業務の方)

経験、ご年齢に関係なく、どなたでも参加できる内容になっております。
お気軽にご参加下さい。

(営業目的、同業の方はご遠慮願います。)

■参加費(1名様)
1,000円(当日受付にて承ります)

■場所
T's渋谷アジアビルB101

〒150-0041
東京都渋谷区神南1-12-16アジアビルB1
http://www.tsrental.jp/location/asia/index.html


************ お 申 込 方 法 ************

お申込フォーマット

http://my.formman.com/form/pc/W3d3pBznibFpzeHi/

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【事務局】
株式会社情熱
新卒・若手のマインド研修を得意とし、徹底的に自立型人材に
するための研修を10,000人以上に提供。

■お問合せ先■
03-5456-9750
info@jyounetsu.co.jp
担当 米澤まで

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