男性育休の義務化って・・・
最近、男性育休の義務化が話題になってますよね。独身の人や子育てが終わってしまった人はあまり興味がないかもしれませんが、日本の未来を良くしていくお話なので真剣に考えていくことが重要だと思います。ただ、実際に男性育休の義務化ができるかというと・・・あまり進まないのではないかなというのが正直な意見です。というのも、いわゆる大企業に勤めている人や公務員などは育休で休むことになっても正直、人の替えがききますよね。大企業や公務員も大変だ！！いうのもわかりますが、とりあえず人がそろってさえいれば何とかなりますし何とかできます。できないというのは厳しい言い方をすれば単純に要領が悪いだけです。でも中小企業勤務で、働いている人数が少なくなればなるほど残った人への仕事のしわ寄せが来ることが予想できるし（職場の人材確保の問題）、経済的な理由も影響してくると思います。当然、休んだ人の代わりに自動的にどこかからヘルプの方が来てくれるわけではないと思いますので、現実的には中小企業への男性育休の義務化は行われづらいと言えそうです。じゃあ中小企業に勤めないで大企業に勤めればいいではないかという人もいるかもしれませんが、全員が全員大企業に勤めることは難しいです、実際問題（論点がそもそもズレてますよね）。本当はそれじゃだめなんですけどね。大中小関係なく、取りたいと言ったら大いに子育てしておいで！！と送りだしてくれるような社会にしていかなければいけないと思います。一人で実現させることは難しいと思いますが、みんなで一体となって安心して子育てができる社会を作っていけるようにすれば、結果的にそれが自分が老後に豊かに暮らせる方法になります！！人のために頑張るのは嫌な人も自分のためなら問題ない！人のために頑張れる人は人のために、がんばれない人は自分のためにみんなが豊かに暮らせる世界を作っていきましょう！ということで・・・自分も中小企業で育休とれる方法がないか色々考えてみます(^^)/
