労働契約書と誓約書・身元保証書
みなさん！新年あけましておめでとうございますえがおネット ～ 幼稚園・こども園総合相談所 ～です（久々のアップです）みなさんは年末年始いかがお過ごしですか２８日で仕事納め…と思っていたらクライアントさんとお会いする用事が２９，３０日と続けて入り結局３１日から実質のお休みとなりましたそして３１日からのんびりテレビを見ながら…結局パソコンに向かい仕事をしております年末にクライアントさんから頂いた宿題が頭をよぎり年末年始ぐらいはと思いつつ、せっせと書類を作っています。ちなみに今作っているのは身元保証書身元保証書では「身元保証ニ関スル法律」と「民法」が関連していきます。えがおネットでは園と教職員の関係づくりの一環として就業規則、諸規程と労働契約書、誓約書、さらに通勤手当申請書などの各書式の見直しを行っています。就業規則などは書店の本などでも一般的なフォーマットが書式とセットが付属していていたり、ネットでダウンロードが出来たりもします。これらもプロが作っただけによくできています。ただし、これらのフォーマットは良く練られていますがやはり汎用のものと言えます。。えがおネットではそれぞれの法人の実情に合わせた調整が大切だと考えます。１、就業規則、諸規定と齟齬がないか２、使用する労働契約書を始めとする書式は規則類と連動しているか３、実際の運用と規則類の整合性はあるか特に（３）は重要です（３）を考えるとき、園が抱える問題が明確になることがあります。「以前、休暇の取り方で職員とトラブルになった」「通勤手当や残業の支払のことで教職員から説明を求められた」実は担当者も就業規則、諸規程と実際の運用が違っていることに気づいていないケースが頻繁に見受けられます。園と教職員との関係づくりの一環として規則類のチェックからのアプローチも可能です。規則類を変更だけでなく「このような意図で変更をしたが、こういった効果が見込める」といった内容を園と教職員の皆さんに説明し実際の運用までサポートすることで初めて結果が出る言えます。トータルサポートがえがおネットの目指す姿ですことしも多くの園に…えがおが届けられるよう、頑張ります
