私は調剤併設のドラッグストアに勤務しています。
4月より次女の保育園入所が決まり、私は5月に仕事復帰！
その件で先日、産休前の店舗のエリアマネージャーと電話で話をしました。
引っ越して前エリアは遠くなったため近くのエリアを希望すること、
夫の仕事の都合で土曜日は月2程度しか出られないこと
薬局長は降りたいこと
などを話しました。
わがままなのは分かっているけど、自分のできる事とできない事を線引きしないとまた精神的にやられてしまうので。
エリアマネージャーは要望を一通り聞いてくれましたが、その後の話で私はガクッと萎えることに…
それは
「時短勤務はあくまで仕事の時間を短くする制度。社員なので、早番固定ではない可能性があることは頭に入れといてください。」
………いや、わかるんです。
人手不足だし、遅番がいないことは。
実際わたしも、次女の産休に入る前はどうしても遅番がいない時は入っていました。
でも当たり前のように毎月遅番があると、家のことが回らなくて。
夫は協力的だけど激務なので、わたしが遅番で夜いないと、夫は子どもの対応をした時間分、睡眠時間を削って仕事をしなくてはならない。
ほんとうに身体を壊しそうで心配なんです。
結局は復帰先の店舗によるからまだなんとも言えません、このことで私は決めました！！
復帰後、半年〜1年程度働いたら会社辞めます！！！
もともと辞めたい気持ちはあったけど、産休育休を取りたいがために残っていました。
またパートの採用条件も厳しくなっているので、時短勤務の間はしがみついた方がいいのかなー？と思ったこともありました。
ですが、今回の件で気持ちが固まりました！！！
保育園の関係で復帰後しばらくは同じ職場で働く必要があるし、
産休育休を取らせてくれたことに感謝しているからすぐには辞めません。
が、半年程度経ったら転職活動始めようと思います。
時短勤務には優しい会社だと思ってたけど、人手不足には逆らえませんね。
ドラッグストアは、大きくなるためには店舗の拡充は欠かせませんし。
現会社は約10年在籍していましたが、そろそろ新しい会社を見てみてもいいのかな〜とも思います。
こんな私を雇ってくれる会社があるか分からないけど、今年は転職活動も頑張ります👊
