インターネットサービス大手のヤフーは、社員が半年～１年間の休暇を取得できる制度を新設する。
社員に専門性を磨いてもらうため、欧米の企業や大学で導入されている「サバティカル休暇」（研修休暇）を参考にしたもので、報告書の提出や資格取得などの義務も課さない。
日本の企業での導入は非常に珍しいという。
ヤフーは開始時期や休暇中の給与の有無など詳細は検討中としている。
ヤフーはまた、４月から育児中の社員向けの短時間勤務制度で、該当する子供の年齢上限を９歳から１２歳に引き上げた。
小学生の子供を持つ親が社員全体の約３割を占め、「子供と過ごす時間を増やしてもらう」（宮坂学社長）ため。
いずれも働きやすさをアピールすることで優秀な人材確保につなげる狙いがある。
（2013年4月29日 読売新聞）