おはようございます。段々に寒くなってきましたね。
皆様お身体に気をつけて今日もお仕事頑張ってください♪
それでは、昨日の続きを書いていきます。
３日目
本日は、初めての入浴介助。前記事でも書きましたが、隣のユニットと協力し、業務に当たるのですが、この日は隣のユニットリーダーと入浴介助を行なうことになってました。
入浴までの流れは、大体どの職場も同じなので業務を行いつつ、終わったら入浴介助に向かいました。
一応ご挨拶行い、挨拶しても無視をして少し無愛想な方でしたが入浴介助を行いました。
入浴介助中、利用者様の洗身は、足から洗い次に頭との順で行うと注意をされました。
↑細かいことですが、私は、今まで最初に温度を確認してもらい頭から洗うのが基本であると思ってきたので少し疑問に思ったのですが、個々の利用者様に合わせたケアなのだと思い、その場は何も聞かずに相槌を打ちました。
入浴介助が終わり、休憩時間中。同期の新入社員から「あの人は業務が適当だ。何も分かってない。何年介護やっているんだろうね」と悪口を言っていたと告げ口され、少し嫌な気持ちになりましたが色々な方がいるんだなと思い、その後は何事もなく３日目を終了しました。
４日目
基本的に最初は日勤だけなので本日も日勤での業務を行います。
先日ご一緒した隣のユニットリーダーとの業務になりました。男性の方で更衣室も一緒なのですが、仕事着に着替える際「少し太りすぎだね。痩せた方がいいんじゃないwww」と馬鹿にされ、私自身、健康診断も引っかかったことがなく標準体重なのですがw嫌な気分になり、「他の方にもそういうこと言ってるんですか」と言い返してしまいました。
その後自分の配属のユニットで業務をしていると「何回言えばわかんだよ。使えねえにも程がある」とゴミ箱を蹴る音がし駆け付けると隣のユニットの新人職員が怒られているのを見て、さすがに酷いなと思い、後で新人職員に話を聞いてみると、肉体的にも肩パン？みたいなものをやられているとのことでした。
普通ではない人だとは思っていたのですが、、、、そこまでとは、、、、。
自分の配属のユニットリーダーにお話をし、事務長との面談にてもう少し詳しいお話をすることになりました。
事情を説明し、利用者様が近くにいる場でそのようなことが行われていたことなども話しましたが、とりあえず、行き過ぎた指導をしてしまったのでは、と半分人ごとのような反応でした。
５日目
自分がやられているわけでわありませんが、パワハラを容認している職場に少し違和感を覚え退職を考え、出勤前に配属のユニットリーダーに退職したい旨相談すると、事務長に引き継いでいただき退職願を提出しました。事務長からは「こんなすぐやめれるわけがないだろ。そんなことでやめるなんて他の職場でも絶対に通用しないぞ。あんなのパワハラでも何でもない」と話しており、退職願を受け取っていただけない状態になり、施設長に提出することにし施設長に受け取っていただきました。
その後業務に戻るのですが、いざ辞めることを知った配属ユニットリーダーからは。
「やめることになったの？根性なさすぎるよ。どうせ辞めることになったならこれからは指導もしないから自分で考えて動いてね。」
信頼を裏切ってしまい、仕方がないと反省し、その日の業務は終わりました。
明日に続く