10月13日のニュース、外国のメディア報道によれば、アップルスタッフへの多くの小売りアップルストアは共同で集団訴訟を始めました、理由は「不公平な給料処理」です。
集団訴訟がサンフランシスコのスポーカン小売店によって最初に提案されたことは理解されます。また、同時に、テーラーKalinを働かせる従業員は作りました、他のスタッフによるレスポンスが続いて、ポストは、非免除の技術者、non -免除されたマネージャー、上級管理者など-と関係があります。
非免除の従業員(非免除の従業員)アメリカである'公平な労働法"従業員を保護する条件、いつ、スーパー
規則によれば、これらの従業員が1週当たり40時間を超える時間働けば、会社支払義務1.5はそれらの給料の時間を計ります。
Kalinは遂行ドキュメントと言いました、それらの毎週の業務時間、標準を40時間超過した、しかし、アップルはアクションを表現していません。
それはそのメンバーを理解されます、毎日のアップルの小売店は、30分間その時間に全体としてさえある程度の時間(数回)パンチを費やします、したがって、彼が経済的損失りんごに対する補償を要求するコートに対してアップルの小売店と一緒に、上方へ持つので、Kalinは給料範囲も仕事に含まれているべきこの時を思います。
で、締め切り時間、前に、アップルはany役人を問題に関してコメントさせていません。
