Q. クリニック2院、合計職員数30人擁する医療法人経営者です。女性事務長(44歳、子供一人、夫なし)の給与について妥当な金額は幾らぐらいか皆様のご意見をうかがいたく存じます。2.5年ほど前より入社して、要領良く、機転が利き間に合うのですが、ミスをしてもすぐに謝らず、言い訳を言い張る、指示した仕事を何度もいうまで手をつけていないことが多い(忙しさは理由にならない指示内容です),1人総務体制のため、人事と経理何でも事務的なことは彼女にさせております。この1月に実家の事情との理由で退職届を受け取り、すぐに後任を探しましたが、なかなか適当な人はおらず、そのため、給料アップで勤務継続となる予定ですが。。4月上旬に、口頭で35万を40万にアップ(まだ雇用契約書は契っておりません)と伝え本人は納得していました。しかし、その後、交通費をさらに欲しい旨言い出し、それが出なければやはり退職したいとのことです。現在、後任探しで入れた事務長候補が1人いますが、仕事がスローで、かつ彼女(現事務長)よりは信頼できる人柄の人ですが、6月いっぱいで退職予定です。(間に合わないことを自覚しているのだと思います)そして、その人がいる2人体制の間は35万の給与でと現事務長に伝えたら、やはりそれなら退職します、とのことでした。正直、そこまで我が強いなら、もう辞めてもらって惜しくないな、と考えています。また、後任の指導もあまり力をいれず、私が2月に業務内容すべてのレジュメを書くように社労士も含めて指示をしたにもかかわらず、それも作っていません。また有給は誰よりもしっかりとっています。おそらく、元から退職する気などなかったのではないかと私は考えます。それは許せたとしても、あまりに彼女の高慢な態度にこの現事務長に一人体制とはいえ、毎月40万も出す必要はないのではと考えています。(ナース30万、医療事務20万と、ボーナス3ヶ月と決して当法人は悪い待遇ではありません。私自身彼女をいじめたりせず、やりやすい環境のはずです。もともと二人体制は望んでいない人でもあります)もし残留ならボーナスを減らす予定ですが、またその時に辞めると言い出すのはわかっているので、今から言っておいた方が良いとも思っていますが、雇用契約書をかわす前に月給40万はどうなのか、妥当かどうかみなさんのご意見をお聞かせください。
A. "ゴネ勝ち"状態ですね。この人へのエネルギーを後任者への育成に向けては？この人への給料を専門アドバイザーへの謝礼にあてては？給料アップの口頭約束が気になりますが…。