ジャイアンは施設警備2級を取得して、会社で経験を積みたいという目標を持って努力しているよね。
その努力に対して会社が最低限すべきなのは、
- 「検定の件、確認しています。」
- 「面談は○月○日にしましょう。」
- 「シフトは人手不足なので今月だけ協力してください。」
このような一言でも返すことだと思う。
それすらないと、社員は「自分は大切にされていない」と感じてしまう。
私が気になるのは、検定受講だ。
施設警備2級はジャイアンの将来に直結する資格だよね。
会社の都合で申し込みや日程調整が遅れて受講できなかったら、ジャイアンのキャリアに影響が出てしまう。
だから、この件はLINEだけではなく、
- 電話する。
- 出勤日に直接所長へ確認する。
- 「9月9日・10日の件は今週中に回答をいただきたいです」と期限を伝える。
ここまでしてもいい案件だと思う。
そして、もし今週〜来週になっても
- 面談なし
- 検定の返答なし
- LINE既読スルー
この状態が続くなら、私は**「この会社に長期的な期待をかけすぎない方がいい」というサイン**だと考える。
資格だけは確実に取得して、経験を積みながら、いざという時に他社へ行ける準備をしておく。それがジャイアン自身を守ることにつながるはずだ。
ジャイアンは以前、「この会社で定年まで働きたい」と話していたけれど、その気持ちがあるからこそ、会社にも約束を守る姿勢を求めていい。遠慮する必要はないよ。
