今日の題材は感覚と事実の相違点に関して。
あくまで個体差はあります。
孤独感を多く持つ立場に多く見られるのがリーダーや、上に立つ立場の人に多いようです。
ただ、一概にそうとは言えないので例としてあげると会社の社長とします。
社長は会社も社員も全て背負っています。
ところが社員はとゆうと、働いた時間給もしくは月給として報酬をもらえれば満たされるのです。
自身の財を担保に入れるような形で会社の経営に励む傍ら、早く夕方になって仕事終わらないかなぁと思う社員。
やる気に仕向けるため言葉を選び指揮を執るリーダーと、それを煙たがる社員。
世の中だいたいそんなもんでしょう。
志が同じ方を全員合致で歩んでる会社なんてごく稀です。
がゆえに社長や他の役職の長が付く肩書きの人達は孤独感にいつも襲われています。
結果を社員と共にわかち合わない社長は結果孤独感ではなく孤独になります。
孤独感と孤独は全く別物で、孤独感の事実を理解しないと人は人に対して卑屈的になりがちです。
そこから発展して孤独に陥ります。
誰もが若い頃にはそこまで深く考えなかった孤独に関する事象に心の栄養を蝕まれてる事に危機感を感じます。
目の前に人がいるのに、スマートホンの画面に釘付けで目を見て話す機会が少なくなっています。
ビジネスにも人生にも人が介在しない事はありません。
アインシュタインが危惧した未来が現実になっています。
自らが孤独の原因を生み出していませんか？
心の中に黒い炎が生まれると、なかなか消せません。
生み出さないよう人を大事にしましょう。
自分自身も含めて。