『始期付解約権保付労働契約』

たけ子です！

新卒者の皆さん

内定は沢山取れましたか？

今回は少し堅苦しいお話しを致しますね

《内定》には２つの言い方があります。

☆10月1日以前に出た内定は《内々定》

企業が応募者に対して、採用の意思表示を伝え、就労者を囲い込むと、言われています。

☆10月1日以降は《内定》

企業が応募者に対して、内定通知書を交付し、応募者が誓約書【内定承諾書】等を企業に提出するのが、一般的です。

そして《始期付解約権保付労働契約》と言うものがあります。

〈始期付〉というのは、
新卒者の場合大学卒業後の4月1日が就労開始日となり就労の始期付という事です。

〈解約権留保付〉というのは、
取消し事由が生じた場合には、労働契約を解約できると、いった解約権を持っていること、

これが解約権の留保という事を意味します

社会に出ると、こういった、難しい法律に定められている事や法的な観点から見なければ成らない事が沢山あります。
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たけ子にお話し下さい！

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