34の資質“成長促進”

人が持つ潜在的な可能性を見抜く。
人との関わりが始まると、成功体験させることを目標立て、成長させる経験を企画する。
人の小さな成長が原動力であり、満足感を得る。




■成長促進を強みとする人の活かし方
①人の成長に貢献出来る分野、人の成長を見抜く分野で力を発揮する。
②管理職、チームリーダー、マネージャーの候補生となる可能性高い。
③この人がリーダーポジションなら、将来のリーダーを側に置くことで、強力な戦略に育てあげてくれる。
④苦難を抱えている人への対処法は、才能を発揮できる分野を見つけてあげることだと理解させるとよい。