昨年中途で入社しましたので、今の会社は、未だ勤続１年ちょっと。
前職もその前もスーパーだったので、経験はありますが、まだまだ売り場店員の一人な立ち位置な訳で。
自分のやれる事を率先してやろうって意識の持ち主なので、他部門のできてない所とかチャンスロスになってる所とかが視界に入っちゃうと気になっちゃいます。（前々職では惣菜、前職では店長も半年ですが経験してきました)
勿論自分の任されてる売り場を最優先してますし、気になってやったとしても、ほんの1、2分で終わることしかしてないです。
それは悪だ！、そんな暇があったら、自分の売り場をやれ！と、先日店長代行（副店長みたいな立ち位置の人。複数いまして、そのうちの一人)に指摘されました。
店として、横のつながりは必要だと思いますし、確かに自分の売り場が間に合ってないのも理解してます。
でもそのほんの1、2分でどうにかなるレベルだったら、とっくにやってます。
昨年より一人減った状態でやってる訳だし、それと同じレベルにやれってのは、物理的に考えてできるわけがないです。
最低限のことはやっているし（つもりレベルかもですが)他部門も人手が足りてない現状で、さっきも申した通り横のつながりは大事だし、人手不足ならなおさら協力しあって、店を運営していくべきだと思います。
現状の状況を知ってるんだか知らないんだかわかりませんが、たいして売り場に出ず、自分のやりたいことだけやって、重箱を突くかのように（言い回し違うかもm(_ _)m)自分の意見を押し付けてくる、これって、変ですよね？
各々が各々の売り場だけやってたら、それはスーパーでなく、敷地を提供してもらってるテナントがたまたま青果、精肉、鮮魚、惣菜、寿司、ベーカリー、グロッサリー、雑貨が揃ってるショッピングモールですよ。
言いたいことがまとまらなくなってきたm(_ _)m
読んでいただきありがとうございますm(_ _)m