早速大手エージェントと面談
エージェントから言われたことを忘れないように箇条書きでまとめてみます。
- 40代で即足切りということはない→でも1歳上がることに即戦力なのかを確認する目は厳しくなるのはたしか
- 求人内容に必須と記載があっても企業の採用状況に応じてハードルは変わるので必須項目に届いてなくても応募した方がいい→資格などの明確なルールがある場合は厳しい
- 職種なのか、業種なのか、会社規模なのか、働き方なのか、、自分の大切な軸を考えることは大切
- 書類選考通過率は5％なので、気になった企業はどんどん応募
- もし内定取れたらそれから入るか入らないか決める方がいい
- 複数内定を取れるように常に10社以上応募して、複数の持ち駒がある方がいい
昔別のエージェント会社を使ったことがあるのですが、その時と言われたこと大体同じだなと思いました。
書類通過率5％ってすごく低いと思うのですが、大手エージェントはまずは社内選考を通過しないといけないからですかね…？
自分で企業に応募してもそのくらいの通過率なのかな。
ネットには書類通過率は30％ほどみたいに書いてあったので、ちょっと低く言いすぎじゃない？と思ったり
そしてその後大量の求人票が送られてきたのですが、正直「ここ受けたい！！」みたいな会社は見つからず。
大手エージェントに相談しても受けたいと思える求人はないんだなぁって途方に暮れました。
この中から見境なしに応募するのも気が乗らないなぁ
ただ年齢がかなり上がってきてるのも事実、、
マネジメント経験や過去働いてきた実績がちゃんと積みあがってる方は年齢は全然引っかからないと思うのですが、
私はしがない営業事務をずっと続けてきているので、自分をアピールできることは全くないです
でも本当にちょっとでも気になった会社があれば応募するべきなのかな…？
だってそれで万が一書類通過できても別に入りたくないから面接対策するのも大変だよね。
興味がなくても選考が進めば、興味を持って転職したくなるのかな…。
私は前回の記事でも書きましたが、子どもたちが小学校から帰ってくる時間に家にいたいのが絶対です。
リモートOKの会社に転職できても最初の数カ月はキャッチアップのために原則出社が多いのも事実。
そしたらその期間子どもたちは…？
そうゆうことを考えると今は転職のタイミングじゃないのかなと思ったり。
前回書き忘れてしまいましたが、今の会社は契約社員のままだと5年満期で辞めないといけないから、そのタイミングで退職したら新しい職はすぐ見つかるのか不安が大きいのも事実、、
子どもたちを学童に入れるべきだったのかなとか考えてしまうのですが、それだと本末転倒。
ぐるぐる頭の中で考えすぎて、どうしたらいいのか答えがみつかりません。
こうなったら、めちゃくちゃ当たる占い師に決めてもらいたい…
占いとか信じないタイプなのですが、今はもう占いに委ねたいくらい頭沸騰してます。
こうゆう時に急いでことを進めると後悔しそうな気もするので、慎重に急がず考えていこうと思います。
明日ももう一社だけエージェント面談が入ってるので、そこでも私の転職条件をぶれずに伝えよう。