働き方改革の中心的な取り組み義務として、休暇の取得と時間外労働の削減がある。
自分自身、かつて残業が少ないほうではなかった。
そして休暇の取得も。
いま思うと、その理由は、
早く帰る目的がない。
休暇をもらってもすることがない。
ということ。
いつも残業してるのに、飲み会があるとサクっと帰れる、という人を見たことはないだろうか？
つまり残業や休みを取らないというのは、オフの時間に目的がない、用事がない、ということ。
飲み会を企画する、ジムに通う、セミナーを予約する、食事会をセットする、家族や友人との予定を自ら組む、一人ふらっと温泉にいく日を決める、ショッピングの計画を立てる…。
そんな「休み方」の改革をすることで、必然的に仕事時間のリミットが限られ、効率的に仕事を進める方法を考え始める。
やらなくてもいい仕事を選別できる。
まずは帰る目的を作ってしまうこと。
休みの日の計画を立ててしまうこと。
そこから始めるのも悪くない。