中小企業再生支援協議会というのがあるらしい。
少し前に企業再生弁護士の方からお話しを聞く機会があった。
企業再生のための、金融機関とのギリギリの交渉のお話を聴くことができ、衝撃をうけた。
私の、次の目標がおぼろげながら決まったような気がした。
中小企業診断士も支援協議会のメンバーのようなので
いつかは参加する機会もあるのではないかと思っている。
私の事務所も、社会保険労務士として開業5年を迎えようとしている。来年は中小企業診断士業務に注力してく方針である。
中小企業再生支援協議会というのがあるらしい。
少し前に企業再生弁護士の方からお話しを聞く機会があった。
企業再生のための、金融機関とのギリギリの交渉のお話を聴くことができ、衝撃をうけた。
私の、次の目標がおぼろげながら決まったような気がした。
中小企業診断士も支援協議会のメンバーのようなので
いつかは参加する機会もあるのではないかと思っている。
私の事務所も、社会保険労務士として開業5年を迎えようとしている。来年は中小企業診断士業務に注力してく方針である。
雇用促進税制ってのがあるらしい。
「雇用促進計画」をハロワ(ハローワーク)に提出し、
1年間で5人(中小は2人)以上
かつ、10%以上従業員を増やした企業に
増加した従業員1人あたり20万円の税額控除が受けられる制度です。
税制ということは、税理士さんの守備範囲かと思いきや雇用保険関係なので、窓口はハロワです。
なおかつ提出書類には、社会保険労務士の印を押す欄がありますので、書類作成は社会保険労務士の守備範囲のようです。
年度で黒字が出そうな企業で2人以上採用の予定がある企業はとりあえず計画だけ提出をお勧めします。
ついにブログを再開するらしい。
5年程前に結構更新していたですが、途中で挫折。
お久しぶりの再開でございやす。
このブログでは早起き社長で社会保険労務士で中小企業診断士でもある私が、役に立つかどうかわからないアバウト情報を発信する予定です。
読者になっていただいた方は、私に会った時に「ブログ読んだよ」などと言わないよう、お願い申し上げます。
なお、このブログは予告もなく途中で挫折する危険性が高いのでそっと見守ってください。