本日のBGMは、Ms.OOJAの「10th Anniversary Best −私たちの主題歌−」。
約1ヶ月前に更新した前回のブログ更新時にも聴いていましたねぇ…。
3枚組で聴き応え満点のベストアルバムです♪
さて…。
それにしても前回のブログ更新からまたしても1ヶ月経っちゃいましたか…。
いやはや早いのひと言ですね…。
仕事は相変わらず…というか何だかんだと重なり合って忙しさがさらに別次元に突入しています。
そんな中、4月からの部署異動が決定！
前回のブログでも触れていた「高齢化問題」が深刻なお隣りの部署の新体制に組み込まれることに…。
「新体制で業務改善！」というと聞こえは良いのですが、どうやらかなりの手探り状態で…。
実際のところ何をどのようにやるのかがフワッとし過ぎていて何が何だか全くわからない。
事前に業務のシミュレーションは行われているようなのですが、答えが出ないままの見切り発進というのが正直なところのようです…。
まぁ要するに年齢的にカウントダウンに入っているメンバーの穴埋めのためのパッチ当てが主目的のところを「業務改善」という大義名分を掲げ、ここぞとばかりにやりやすいメンバーで固めようとしている感じが透けて見える人事といった感じです。
ただそうは言っても僕が今いる部署も高齢化に関しては、「まだまし…」というだけで実際のところは50歩100歩の状況で…。
部署異動にあたって今僕が持っているメインのお客さんを引き継いでくれる方は僕より年上で今いるメンバーの中では最適なのですが…。
引続ぎミーティングの中で快く引き受けてくれた後に言われたひと言が、
「でも俺今年59になるんだけどいいのかな…。」
これは僕の中で本当に刺さりました。
でもこれに対する返答として僕の口から出た言葉としては…。
「でも他に誰もいないんですよ。」
そう。本当に誰もいなくて…。
こうしか言いようがないんですよね…。
これはもう我々個々の中では解決出来ない会社全体としての階層的な問題で…。
ただ、これはきっとうちの会社だけの問題ではなく、同じような規模の地方の中小企業どこもが抱える共通の大きな悩みだと思います。
40代後半から50代、60代の社員は多く在籍しているものの、これからの次世代を担うべき30代、40代前半のいわゆる「脂が乗りきった」世代がすっぽり抜け落ちた状態で最近になってようやく新卒の社員を採り始めた企業…。
完全に社員のドーナツ化が進んでしまっている会社の何と多いことか。
ほんとどうなっていくのでしょうかねぇ…？
自分が別の部署へ異動する立場になって、第三者的にそのあたりの状況がよりリアルに見えてくるようになりました。
まぁとりあえず今は目の前の仕事をひとつずつ捌いていくことに集中するとともに、担当業務の引継ぎに全力を注いでいくしかありません。
その他プライベートでも色々動きはあるのですが、それはまた別の機会ということで…。
今日のところはそろそろ締めたいと思います。
年度末を控えて今週来週が仕事の山場です。
いつものように目の前のこなすべき仕事に優先順位をつけてひとつずつ確実に…。
今週も頑張っていきましょう！
₍₍ ◝( ﾟ∀ ﾟ )◟ ⁾⁾