人材獲得が難しい近年、何もせずに
人が来ることはなくなってしまいました。
そこで、企業に求められるようになった
のが「採用の戦略化」。いままでのように
求人を出して待つだけでなく、どのように
して、何を魅力に採用するのかを戦略もって
活動しなくては成功はありません。
では、その採用の戦略を担うのは誰がよいか？
採用を担当しているのは、
事務職員
総務課
若手社員
店長
そのような会社様も多いことでしょう。
採用を成功させている会社は違います。
社長
部門責任者
エース営業マン
このような人材が、採用を取り組んでいます。
世の中の流れが変わってきているからこそ
会社全体で採用に関する考え方を変えなく
てはいけないのです。
その変更を決めれる人間、決めたことを実行
させることができる人間が舵取りをしなくては
何も変わらないのは、全ての戦略に言える
ことです。