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就活生

今日は就活するにあたり上記の方々の話を聞く際の心構えを話しておきます。

この大変な時期にそんなどうでも良い話しんといて、と仰る方もいらっしゃるかもしれませんね。

誰も言ってはくれないことこそ私は大切であり、私がブログを書く意味でもあると思っています。

ポイントだけアドバイスする人が、一番厄介だと私は思います。じっくり話してくれる人はまだしも、ポイントしか言わない人は悩んでいる就活生に対して失礼だと思います。よかれと思って、話しているつもりでしょうが、しっかり根拠を言ってあげないと絶対に混乱招きます。

「色々な業界を見るべきだよ」：これはたしかに当たってますし、私が反論するのも難しい所があります。しかし、全ての業界を見て回っていたら、何度生まれ変わっても見切れないほどの業界があり、会社があります。見てみたら意外と楽しそうだったという人がいますが、そりゃ説明会は楽しそうに魅せてなんぼですからね。楽しくない方がおかしいです。そのような、気持ちで会社を見ていたらESが何枚あっても足りません。仕事はやってみたらなんでも楽しいものなんです。しかし、自分が好きなものだったりすれば、さらに、楽しいのです。そのさらに与えてくれる業界は、あなたが２１年間生きてきた決して短くない、江戸時代ならもう大人なあなたの心に既にもやもやとあるはずです。その業界に絞ってから、周辺の業界を見るようにして下さい。もちろん、夏頃から動いてた人はその分たくさん回れますよ。

「入社の決めては人」「入社の決めてはやりがい」：よく内定者が言いますね。環境が良いとかは第一条件ではないだろう。入社の決めては人って部署によって人が違うのに人当たりがいい人事だけ見てそれ言ってんの。そもそも就活生に怒る人っているの、みんなやさしくするでしょ。今日は毒づきます。たしかに、人が明らかに悪い所はありそうです、そこを引き合いに出したらきりがないでしょう。でも、参考には非常になりますので直感は大切にして下さい。やりがいもくせものですね。どんな仕事もやりがいがあるでしょう。やりがいがないなんてどうして働く前から決めつけられるのでしょう。たしかにビジネスの規模が大きい事はやりがいに直結しますが、お客様と触れ合って喜ばれるのもやりがいです。やりがいという言葉ではなく、私は◎◎がしたくて、◎◎に憧れてここを選びましたと言って下さい。一言で片付けないで下さい。

転職

いつスタートすればいいのか、今転職すべきなのか、自分にはどのような仕事が合っているのか、などと悩みは多い。
転職活動にまつわる悩みを抱えている方はキャリアコンサルタントに相談してみるのもいいかもしれませんね。

中途採用は必ずしも定期的ではないので、転職活動を始める時期はあなた次第。基本的には一人きりの「戦い」です。また「やりたいこと」や「なりたい自分」を目指しての転職もあれば、会社の都合や家庭環境などの外的要因によって、転職しなければならないこともあるなど、活動開始の理由やタイミングもさまざま。仕事をしながら活動する場合などは特に、周りの人に相談することも難しくなります。就職活動に比べると、相談相手はかなり限定的になってしまうと言えるでしょう。

すでに勤務経験があるので、企業の知名度やイメージだけでなく、具体的な仕事内容や残業の実態、評価制度、企業の健全性など、実際に働いてみて重要と実感したことを知りたいと思うのではないでしょうか。ただ、中途社員については、ニーズに合致した人材をピンポイントで採用する企業が多いため、企業の情報は、就職活動ほど広く公開されていないかもしれません。そのため「非公開求人」をはじめ、転職支援会社などにしかない情報があることも事実です。

就職活動と決定的に違うのは「職務経歴書」です。これまでの職務内容を分かりやすく、そして選考のポイントを押さえながらまとめる必要があります。しかし、企業が求めている人材の詳細や選考のポイントを把握するのは簡単なことではありません。また、ある程度、形式化された書類の中で、ほかの応募者との差別化を図らなければなりません。そのためのアドバイスをしてくれる人は、周りにはなかなかいないかもしれません。

これまでの職務内容を分かりやすく伝え、そして入社後はどのように活躍できるのか、を具体的にアピールしなければなりません。勝負のポイントは「スキル」と「貢献度」です。あなたの仕事について初めて聞く相手に、内容を理解させる説明力も必要です。また、競争相手は、キャリアもスキルもまちまちの社会人。場合によっては既存の社員とも比較されるので、限られた時間であなたの強みを的確に伝えなければなりません。

「即戦力」になることが期待されます。研修などを用意している企業もありますが、基本的には育成のためにかける時間や費用はなるべく抑えたいと考えているため、自分の力で仕事の要点を理解して結果を出すことが求められます。入社前に、仕事内容の詳細やどのような成果を出すことが求められるのかを把握しておくことが大切です。

必要な経験やスキルなど応募条件を記載しています。必須の条件なのか、持っていると望ましい条件なのかを把握し、自分の経験をどう活かせるか分析しましょう。