KPIを設定するってのが当たり前の世界で生きてきたが、
今の私には違和感しかない。
さっき会社で見てたのは、
その週に何件メール送ったか、何件ミーテイングしたかを全て管理するツール。
全てシステム上で勝手にモニターされるようになっているから、
昔みたいに日報書いたりする必要はない、、、
けどさ、それ、何件メールしたかってのモニターして誰が嬉しいわけ？
嬉しい人は会社だけだよね。
会社が利益を上げるために、モニターしてみんなにプレッシャーかけてる。
よーし、社員どもはみんなどうせサボるだろうから、ターゲット設定しちゃえー。
どうせお前らサボるだろ！
あと、A君はこんなに出来てるのに、なぜお前はこんな低いの？理由を述べよ。ってなるでしょ。
数打ちゃ当たる。ってのも一理ある。
打席に立たないとホームランは打てない。
でもなんかそれで管理されてる世界、ほぼロボット扱いを受けている。
そういうKPIを設定していかにたくさん売るか？ってのを今も昔も、必死でみんなやってる。
平社員はもちろんのこと、中間管理職だって、そのKPIを正義と思って、部下や上司と会話して、
どうやったらもっと改善できるのか？って考える。
世の中で言うところの高給取りだってターゲットに追われて部下を叱咤してる。
気づいちゃったんだよね、そういう話している時の場所、波動がめっちゃ低くなってる。。。
メンバーは波動低くないのに、めっちゃ波動下がってた。
それって誰のために、何のためにやってるのか。
会社のため。会社の利益のため。自分の今月のお給料のため。
それで良いのか？