あなたがどんなに優秀なリーダーでも
あなたがこれからリーダーを目指すとしても
ビジネスに少しでも関わるなら
知っておいたほうが良い視点
(ビジネスをしなくても人間関係を良好に
したい人なら知っておいたほうがいい視点)
どの組織にも必ずいるのがリーダー
組織の大きさによってリーダーの人数は
変動しますが、人と人、チームをまとめる
人として、リーダーは存在してます
【リーダーの在り方】
人によって
「リーダーとは…〇〇！」という
理想のリーダー像はあるかもしれませんが
10人いれば、10通りのリーダーのやり方は
存在しています
やり方は色々あるかもしれませんが
【リーダーの在り方】に共通している点が
あります
それは…
【影響力】
・モチベーションを上げる
・気付きを与える
・勇気を与える
・チームを良い雰囲気にする
・チームを1つにまとめる
など
リーダーには
何かしらの影響力があります
それによって
1人1人の力が発揮され
チームとして大きな力に発展していきます
そのチーム1人1人の力が発揮されるのに
上手く取り入れたいのが
【ピグマリオン効果】
■ピグマリオン効果とは…
教育心理学の心理学行動の1つで
教師の期待で学習者の成績が向上すること
このピグマリオン効果を
リーダーがチームメンバーに対して
上手く活用することで、その人の才能の発掘、
そして、開花することも可能になります
逆の結果を招いてしまうのが…
【ゴーレム効果】
■ゴーレム効果とは…
ピグマリオン効果とは正反対で
教師の期待が低い状態で接することで
学習者の成績が低下すること
教育の中で
教師が学習者に対して使われる効果だけではなく
会社などの組織でも同じように使われます
そして
多くのリーダーが存在する中で
これを意図的に活用している人は
案外少ないかも…
チームや組織の成果が悪い時に
・チームが悪い
・メンバーが悪い
・メンバーのスキルが足りない
・メンバーの才能がない
・出来ない人の集まりだ…
など
「メンバーやチームを理由にしていませんか？」
そして
無意識にゴーレム効果を
使っていませんか？
「リーダーである私なら、もっとこうする！」
など
傲慢な思考になっていませんか？w
チームのメンバーが悪いのも
チームの成果が出ないのも
全て、リーダーである
あなたが原因ですからねw
あなたがゴーレム効果という
期待を下げたフィルターで
メンバー、チームを見ていることで
メンバー、チームの業績が低下しているだけ
ですからね
メンバー1人1人の
才能の発掘、開花が出来ていないのは
リーダーであるあなたが原因ですからね！
まず
その事に気付きましょう！！
そして
今すぐにでも
ゴーレム効果から
ピグマリオン効果を活用しましょう！
同じメンバー
同じチームでも
リーダーである「あなた」が
ピグマリオン効果という
期待を上げたフィルターで
メンバー、チームを見ることで
メンバー、チームの業績が向上して
くるようになります
これ、本当ですからねw
騙されたと思って、やってみて下さい！！
そして
大前提として
メンバー、チームは
あなたの鏡です
あなたの内側が
あなたの外側という現実に反映されているだけ
つまり
リーダーであるあなたが変われば
メンバー、チームも変わります
このピグマリオン効果を知っていても
活用し続けている人は本当に少ないです
リーダーに必要な絶対的な視点は
このピグマリオン効果を活用しながら
人の才能を発掘すること
そして
人の才能を開花させてあげること
どんなに優秀なリーダーでも
時間という制限から解放されるには
いつまでも現場にい続けてはいけません
つまり
ある一定期間は
リーダーとして活躍していても
どこかのタイミングで
次のリーダーにポジションを
空けなければいけません
ということは…
どこかのタイミングで
メンバーを育てるだけではなく
リーダーを育てる視点も必要になります
どこかのタイミングって、どこ？
5年後、10年後？
いや、今のタイミングから
その視点でやりましょう！
あなたの成長スピードに時間差があるように
人の成長にも時間差があります
周りの環境が整った時には
自分がすでにそうなっている為にも
最初からリーダーを育てる視点で
メンバー、チームと関わっていきましょう！
全ては
あなたが思った通りの現実になるだけ
それなら
楽しく、最高の現実を創り上げましょう！！
今日もブログをご覧頂き
ありがとうございます😊あなたの人生、応援しています♪