こんにちは！
【人を劇的に変える方法】をシェアしますね♪
【期待すること】
つまり、相手に対して
「私は優秀である！」
今日は
・部下
・メンバー
・クライアント
・生徒
など…
人に教える立場の人、必見の内容です！
【人を劇的に変える方法】をシェアしますね♪
会社員で役職がある人
ビジネスをしている人
必ず、自分が未経験、新人から成長していくと
リーダーとして、人に教える立場になることが
あります
リーダーになりたい、なりたくないは
関係なく、子供から大人へ成長して過程で
大人になれば、子供に教えなくてはいけない事が
あります
つまり
これと同じように、ビジネスでも
ベテランが新人に教えなければならない状況は
必ず出てきます
その対象が
部下なのか
メンバーなのか
クライアントなのか
生徒なのか
それだけの違いです
その対象となる人の中で
よくあるのが2つのグループが出来ます
・出来るグループ
・出来ないグループ
この出来ないグループのメンバーに
出来るようになってほしい…
リーダーであれば、誰もが思うかもしれません
もし、あなたがリーダーであるならば
その出来ないグループのメンバーに対して
どのように対処しますか？
仮に、なかなか成果が出ないとしても
その人を「出来ない人」と決めつけるのは
危険です
教えられる側の人が才能を開花するのも
スキルを発揮するのも全て
【リーダー(教える側)によって決まるから】
これ、とても大切です！！
部下、メンバー、クライアント、生徒など
教えられる側の人は全て教える側がどのように思って、どのように接して、どのように教えるかで
決まります
もちろん、教える側が誰だろうと
才能やスキルを発揮する人もいますが
成長する過程で、そのような人はあまりいません
なので、リーダーとして
教える側の人というのは、実は凄く重要なんです
では、どうすれば良いか？？
どうすれば
教えられる側の人達が劇的に変わるのか？？
それは
【期待すること】
「え？」
「期待？？」
はい、そうです！！
相手のことを、期待するんです！
これを
【ピグマリオン効果】といいます
教育に携わっている人であれば
誰もが知っているかもしれませんが
実際にやっている人は少ないかもしれません
■ピグマリオン効果とは…
教育心理学における心理的行動の1つで
教師の期待によって、学習者の成績が向上する
効果のこと。
【別名＝教師期待効果】とも呼ばれています
教師のように人を教えて育てる立場だけでなく
ビジネスでもピグマリオン効果を活かすことが
出来ます
【期待をすること】
つまり、相手に対して
「あなたは出来る」と本気で応援してあげることで相手も力を発揮するということ
【人間は期待されたとおりの成果を出す傾向がある】というのがピグマリオン効果なので
リーダーはメンバーに対して、期待をすることが
効果的になります
例え、今出来ていなくても
それは、「今」たまたま出来ていないだけであり
出来るようになる才能、スキルはすでに持っているということを信じてあげることが大事！！
間違ったリーダーは
その途中の結果で判断してしまい
相手をダメ、出来ないと決めつけてしまいます
これ、本当にもったいないですからね…
もし、あなたがリーダーなら
人に教える立場の人なら
是非、ピグマリオン効果を意識して
活用してみて下さい！！
大丈夫！
あなたが思っているよりも
あなたの部下、メンバー、クライアント、生徒は
とても優秀で素晴らしい存在ですから♪
相手を信じれないなら
まずは、自分のことを信じてみて下さいね！！
ピグマリオン効果は
相手の事だけでなく、自分にも活かせますからね！！
「私は優秀である！」
「私は出来る！！」
「だから、大丈夫！」
というようにね！^ ^
毎日、アファメーションとして
自分にも言い聞かせてあげて下さいね！
その通りになっていきますから！！
これも、引き寄せ…♪
今日もブログをご覧頂き
ありがとうございます😊あなたの人生、応援しています♪