具体的な行動技術や行動事例を模倣・学習する対象となる人材。
ひと言で言えば「○○のようになりたい！」ということ。
ロールモデル人材の行動をまねて実践することで、徐々にその行動の根拠なども理解し、行動パターンを身に付けていく。
こちらより抜粋しました。
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長男(高３）のお友達、通称セレブ少年がこんな事を言っているそうです。
「ホリエモンのようになりたい！」と・・・・
「ロケット飛ばすって言ってるんだぜー、凄いよ！ホリエモンは。」
なるほどなぁ。と思います。
今の若者、冷めているという話題もありますが、そんな事ないのね～。
ちゃんと、ロールモデルを持っている。
"ごきげんよう”と言いながら、海外大学合格NO１と言われる彼の高校は、どうやらビッグマウスをお持ちの子ども達が多いみたいで、みんなで夢を語り合っているみたいですよー。
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★先日、私が女性のキャリアのロールモデルにさせて頂いているお方、池澤ショーエンバウム直美さんの「グローバルキッチン＠成城」にお邪魔してきました。
直美先生について過去の記事↓
＜グローバルキッチン＠成城＞
「こんにちは～！」
玄関ドアが開いた瞬間、直美先生のオーラにドドドドッと吸い込まれ優雅な気分になります。
今回のテーマは「TOFU」★
世界各国を飛び回っていらっしゃる直美先生でなければ出来ないワザ！オンリーワンビジネスを確立なさっています。
人はみんな、必ずダイアモンドの原石を持って生まれてきます。それに気付きそしてそれを磨き、それぞれの環境をエッセンスにし、自分ブランドをつくっていくのです。（これ、ワタシの自論、、、（笑））
自分ブランドを確立しようとするときに、ロールモデルやメンターと呼べる人が身近に居る事って本当に素敵★
●グローバルキッチンについては、また後ほど詳細を書いてみようと思います。
大笑いする様な出来事がたくさん！
こちらをのぞくと、ワタシの失敗談を上手に書いて下さっています↓
＜ほどよきにて＞
ということで、、、、
この続きはまた～！