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田村さつきの「海外就職実現への道のり」

「人と仕事のマッチング」を長いこと追究しています。『グローバル人材塾』:キャリアデザイン部門エグゼクティブ兼CEOです。

【キャリアの8割は偶然の出来事できまる】
スタンフォード大学のクランボルツ教授が提唱した Planned Happenstance Theory(計画的偶発性理論)では、”キャリアの8割は偶然の出来事できまる”といっています。

私は、海外就職サポートをはじめてからというもの、まさに目の前で起こるこの現象に毎度毎度驚かされているのです。

「ラッキーでした!」「いいタイミングでした!」「これがご縁なんですね!」「たまたまですよ~!」
と、人によって表現の仕方は様々なのだけど、彼らが感じていることは同じことなのだと思います。

今回は、私の本アジア海外就職~そして旅立った彼らたち~に登場する「上海→アメリカ就職を実現したひとの今・・・」について書いてみます。

彼の本命はドイツ就職。ちょうど中国との問題が浮上しはじめた頃に上海へ渡り、何かと大変な思いもしながらも、上海のマーケットで営業経験を積む。その後わずか2年足らずでアメリカ就職の実現。アメリカ就職希望者は驚くほどに多い。常々この話をするたびに "アメリカンドリーム”という言葉が浮かんでくる。このお話はまさに「その幸運は偶然ではないんです!」という言葉がぴったりなお話なのです。
そしてお伝えしなければいけない重要な事実として、決して彼が帰国子女でもなければ、特別なキャリアを持っているというわけでもなかったということなのです。

これを理論に基づいて解明↓↓↓

【Planned Happenstance Theoryを用いて】
①Curiosity(好奇心を持ち、広げる)
※ドイツに就職したいと思った。でも上海もおもしろそうだと思った!

②Persistence(すぐには諦めない)
※上海に就職することが彼のゴールではないしドイツ就職を諦めたわけでもなかった!

③Flexibility (状況の変化に伴い、一度意思決定したことでもそれに応じて臨機応変に変化させれば良いと思う)
※アメリカ就職のチャンスが到来、ドイツではないけれど、行ってみよう!

④Optimism(批判的なコメントよりも、たった一人の前向きなコメントに心を置いてみる)
※メディアでは中国批判が多い中、批判的なコメントもたくさんあったが、多少給料が安くたって中国批判が多くたって、彼は渡っていった!

⑤Risk-taking(失敗するものだと考え、今ある何かを失う可能性よりも、新しく得られる何かにかけてみる)
※アメリカ就職はビザが厳しく期限の定めがありリスクもある。でも!新しく得られる何かにかけてみようと思った!

~そしていま~
ビザ期限が残りわずかとなり、ドイツへの就職活動を行いつつも、もうひとつの選択肢を得たのです。まさに彼の日々の努力の結果、ビザ期限がきれた後のアメリカで働くためのスポンサーが見つかったのです。

アメリカ就職を希望する人にとってみたらこんなラッキーなことはないでしょう。
もしも彼があのとき上海に行かなかったらこのキャリアを積むことはなかったのです。
そしてもしも彼があのときアメリカに行かなければこのキャリアを積むこともなかったのです。

アメリカ就職までのサクセスストーリーがここにあります。

でも、、、、きっと彼はこう言うでしょう。

「ドイツ就職は諦めません。」と・・・・


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【2014年7月:初のハワイ渡航!】
ハワイの現地エージェントの社長さんが私にこんなことを言いました。
「アメリカはビザが難しいっていうから~。最初っから諦めている人は相手にしません。私共は ”あなただからビザをとります” と言える可能性のある会社と、そう言わせられるような人材を探し続けているのです。」
じ~んと来るお言葉を頂いた帰り道、夕暮れ時に歩いたハワイのこの景色を思い出すと、今でも熱い思いがこみ上げてきます。



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