こんにちは。
前回の続きで「育児・介護休業法」の男性版育休の
具体的な改正の内容です。
大きく変わったこと
産後パパ育休（令和４年１０月１日〜）
①夫婦が育休を交代できるよう、対象期間である
出産後８週間（約２ヶ月）以内に
４週間まで２回まで分割して取得できる
②休業期間中、就業も可能
＜例＞
産後パパ育休として１回目の育休を２週間の期間 申出している場合
休業１日目 午前出勤 午後休み
２日・３日目 終日休み
４日目 終日出勤
５日目 午前出勤 午後休み
６日目〜 同じように出勤・休みを組み込む など
（就業日数は最大１０日以下である場合が要件
・時間の要件もあり）
これは、ずっと休まなくってもいいし、
サービス出勤もしなくていいんです。
また、2回まで分割できるので夫婦で交代して休業できますね。
来年１０月からです。
次回は、育児休業についてくわしくお知らせしようと思います。
わかりやすい厚労省のパンフレットです。