契約社員とは
パートアルバイトさん 有期雇用契約をしている方です。
「パートタイム・有期雇用労働法」が
2021年4月1日より中小企業にも適用されました。
この法律は、
通常の労働者と同じ職務の内容その責任・異動の有無が同じ
であれば、賃金を決定する要素も差別してはいけない
例えば、
通常の労働者の賃金が経験に応じて上がる仕組みであれば、
パート・有期雇用者の賃金も経験を考慮して決定をすること
また、研修・福利厚生についても通常の労働者と同様に
利用の機会を与えるように配慮すること
あと、将来について
一般の労働者を採用する予定のある時は、有期雇用労働者に
応募の機会を与えること
他にも採用時の説明義務・就業中においても相談に応じる
体制を整備する
などなどあります。会社にとっては厳しくなったなと思います。
実際、家庭の事情があり今の働き方をしていることがあったり
もしくは、働く環境が変わりフルで働けるようになったとかの
流動的な働き方になっていたりしますよね。
以上を考えると、やっぱり
会社と労働者のコミュニケーションって
大切だなと思います。
毎日、不満のタネを抱えながら仕事をするより、
ちょっと聞いてもらうだけでも
会社と信頼関係がきづくことができるとおもいます。