辛辣なタイトルですが、パワハラが起こるメカニズムです。
私たちは、いろんな人に対して「役割期待」を持っている
（「役割期待」参考：水島広子「自分でできる対人関係療法」）
上司は部下に対して「部下」という役割を期待する。
この上司が「報告、連絡、相談」が仕事の基本で、それを部下に求めるのは当然だ！
と自身の若い頃上司に口を酸っぱくするほど言われて育った管理職の人がいる
とします。
しかし、部下が思うように報告が遅れたり、相談なく進めてしまったりした場合、
その管理職は大きなストレスを感じる。
これが、パワハラの火種です。
自分が期待する行動を相手が取らないと、不満を抱く
夫婦でも同様に、妻に「妻」という役割を期待するも、夫に「夫」という役割を期待するも
期待通りに行動するはずがないですよね。
それをまずは、認識することで、ずいぶんストレスが軽減されますよ。