こんにちは、mizukiです
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未婚でシングルマザーになった理由全26話
子父との闘い養育費・慰謝料・その他
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有休全部消化できてますか〜？
わたし、前期までは問題なく消化できていたんですが
今期からは業務量が増えたり、管理する営業さんが増えたり
そもそも有休が増えたこともあり
今期もあと8ヶ月ですが
有休があと30日以上残ってる
人事から取得しろって催促のメールはじめて貰った
最低5日は消化しろよ？法令違反だぞ？的な感じだったーーー
有休全部消化したいマンとしては由々しき事態です！！！
ってことで、8月は2.5日有休申請してみた
休めるタイミング探してたら、うまく取れないので
もう最初から休む日決めることにする
娘も大きくなってきて、体調不良になることも少なくなってきたので
突発的な休みのために、残しておく必要もないかな〜と
買い取ってくれるならありがたいんだけどね
徐々に休めるタイミング掴んで
毎月2日は消化できるようにしたいな〜
はーそれにしても月末疲れる
顧客からもらった注文書ためてためて、月末に一気に出してくる営業まじムカ
しかも、急ぎ処理してほしいと
忙しくて受注連絡するタイミングが今日しかなかったと
う そ つ く な よ ？
受注連絡なんて5分もあれば出来るだろがい
こっちの処理は5分ではできんのじゃい！！！
愚痴でした
週末は仕事のこと忘れてリフレッシュしよ〜〜〜
