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先日、上司と夏のボーナスに向けて面談を行いました
去年の夏は、基本給の4ヵ月分頂けましたが
今年はいくらかな～
業績は悪くありませんでしたが、あまり期待しすぎないでおこう
その面談で、嬉しいお話が
タイトル通り、年収が150万円UP
するかも？！←
実は、わたしたちの会社が合併？しまして
詳しいことは把握してないのですが←
合併先の会社と、うちの会社とで
平均150万円、年収に差があるような状況みたいで
その差を無くしていこう！という話がでているようです
すぐに、差を縮めるのは現実的ではないので
長期計画で進めていくようですが、とても嬉しい～
月々の給料で縮めるのか、ボーナスで縮めるのか
その辺りもまだまだ不明だし、
そもそも、ただの事務員のわたしも対象になるのか←
そこも不明ですが、期待しちゃってます
100万円でいいから上がんないかな～
さらに、さらに
合併先の会社は、夏と冬のボーナス以外に
3月に決算ボーナスがでているそうで、
わたしたちも年に3回のボーナスになるそうな
今までのボーナスは
夏は業績（予算達成率）に応じて変動あり、
冬は給料の1ヵ月分で固定。
って感じだったのですが
来年度からは
夏2.2カ月、冬2カ月、決算は業績に応じて
みたいな感じに変更になるそうです
なので、夏のボーナスでドキドキするのも
今年が最後となります～
ここのところ、合併の影響で
仕事内容にも変更が生じ、覚えることがたくさんで
頭パンク状態でしたが
年収増えるなら頑張れそう（単純）
特に、わたしの今の年収では
児童扶養手当が貰えるか、貰えないかの
ギリギリのラインなので、
どうせ増えるなら、どーーんと増えてほしいのです
無駄遣いしないように、生活水準は変えず
月々のお給料が増えたらどうするのか
しっかり考えていこうと思います～
！
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