昨日、同僚のAさんが院長夫妻から呼び出された。
Ａさんは今の職場、新規開業のクリニックで出会った人。
仕事ができる人、努力を惜しまない人、それでいてクソ真面目なところはなく程よく砕けてる人。
仕事には厳しい。
ミスをみつけられること、ほぼ毎日の私は、時には凹まされることもある。
でも、事務員３人で協力し合って今の体制を気づいてきたつもりです。
以前にもＡさんと私、院長夫妻に呼び出されました。若い子に注意したら、私の言い方がきついと若いナースは泣いていたと。
決してきつい言い方はしたつもりないですけどね…
その場で見ていた人も、きつくなんて言ってないと証言してたけど…
私達、なぜかきついと言われてる。ちなみに私、きついと言われたこと60年ほど生きてきて初めてでした。
Ａさんが呼び出されたのはこれで3度目。2回目の時も、なんだか意味わかんないなってことで注意されて…
そして今回は…
あまりいい話ではないのですが…
と、切り出されたと。
職場内にあなたのことをよく思ってない人が数人います。
あなたは他人のミスをしてきするけど、自分のミスには気づいていない。まわりの人が指摘できずにフォローしているのに…
患者にも迷惑かけてる…
改善していただけますか？
できないのなら、解雇という形は取らずに退職していただくことになります。
と、言われたと。
ミスしたら注意してはいけないのでしょうか？何度も注意されることにより自分も気をつけるようになるのではないか？それは昭和の考え方ですか？
仕事場に遊びに来てるわけじゃない。仕事に厳しい人がいるからこそ…ミスを最低限にすることもできるのではないですか？
みんなでワイワイ仕事するのがいいのてしょうか？
意味わかりませんよ…
バカなの？この経営者は…
そう想いました。
私もそうすると想いますが、Ａさんは来月末で退職するつもりでいます。まだ院長夫妻には伝えてませんが、退職の意向です。
あんな事言われたら、辞めたくなります。改善しますと言ってほしいのでしょうか？そう言うとでも思ってるのかしら？
一番仕事ができる人を失うことの大きさ、わからないんですね。
まぁ、事務の大変さもまったくわかってない人達ですから…期待してもムダ。
円満に仕事してきた私達事務員もには何も相談することなく、突然の解雇予告です。
こっちは絶望でしかないです…
この先、どうしたらいいんだ？と
私も年内には辞めたい。働き続けることがアホらしくなってしまったよ…
ほんと…絶望です