今週の月曜日の朝のミーティング。
来月、ボーナス月です…と
「そのための評価表と面談を始めます…」
あ～やだやだ😖
どこ見て評価するんだろうね？なんにももみてないくせに…
評価表が渡された
前回と同じ内容
最後にできるようになったこと
今後の目標を書く欄がある
出来るようになったこと…自分では以前よりはクラーク少しは出来るようになったって思うけど、経営者から見るとまだまだ出来てないって評価されるんでしょ。わかってるよ、そんなこと…
だから、出来るようになったこと…の欄には書けません😞
いま、新人（もう５ヶ月目の経験者）がいるんだけど、彼女には教育係がいるので仕事の内容についてはその人に指導してもらってる。仕事以外のこと、例えば仕事に対する責任感であったり、仕事への向き合い方だったり…そういうことは私もちょこちょこ教えてる。でも、なかなか思うように動いてくれないのよね…。なので、言う機会も何度もある。
ある時、私に言われながら彼女泣き出した…
泣かせた私が悪いの？
だって、言わなきゃ動かないしわからないんだもの…
で、彼女の面談が私より先にあるんだけど、そのとき経営者に私にいじめられてるとかチクったら、きっと私の面談を別な日に移動して長い時間、話ができるようにするんだろうな。
古くから働いてる人間より、新しい人を大事にするのが、うちの、経営者の方針だ。
きっと、評価表も低くつけられてボーナスもプラスαのない金額に下げられるんだろうな…
なんか、ボーナス前はいつもこんな感じでつまんない
辞めれるもんなら辞めたいんだけどな
愚痴でした