MEDIATEでは、A社が健康管理委託による産業医導入をした事例を取り上げています。
飲食業を営む会社で、社員数はパート社員含めて約500名、本社と大型店舗の産業医2名体制です。
産業医導入前の状況は、本社の従業員数が50名を超えたのを機に、産業医を選任しました。
店舗での長時間労働者が増加傾向で、改善が必要な状況になり、従業員の増加に伴って、休職や復職時の対応を求められるケースが増加していました。
産業医導入後の状況は、本社に産業医を選任して毎月衛生委員会を開催、産業医が出席します。
本社、本社近辺の店舗の長時間労働対象者は、本社産業医が毎月面談を実施します。
店舗ごとの就業環境を人事担当者と産業医が共有し、産業医は、健康指導や定期的な健康講話を実施します。
本社とは別に店舗を担当する産業医を選任し、定期的に、衛生委員会の出席と職場巡視・健康相談、長時間労働者面談を実施します。
メンタル対応、休職、復職者への対応などは規定の見直しを行い、復職プログラムを作成してプロセスを明確化しました。
産業医を導入することで、上記のように企業体質の改善に向けて強く働き掛けられて、産業医の人材紹介の重要性がいかに高いのかが明瞭です。
今の時代は、メンタルヘルスケアが重要視されて、日々の社会生活で精神的に追い詰められている方を救う足掛かりとして、産業医紹介が注目されています。
MEDIATEに、メンタルヘルス対応で実績豊富な産業医が登録されて、メンタルヘルスケアが難しい企業に実績豊富な産業医が配置されるのは頼もしい限りです。
MEDIATEは、産業医との全国ネットワークや産業医のスキル、実績、人柄まで把握し、あらゆる産業医ニーズに対応可能にしました。
企業の求める産業医が多種多様なため、色んな角度から産業医のスキルなどの情報を集める必要性が浮上してきたと思われます。
MEDIATEに女性産業医の登録数が数多く、女性産業医の相談のしやすさやコミュニケーション力の高さで、従業員の心と体の健康をサポートします。
勿論女性特有の悩みにも、女性産業医が親身になって相談に乗りますし、女性従業員が抱えるメンタルヘルス問題の解消が、女性産業医の大きな課題です。
女性産業医は、コールセンター・航空会社・化粧品会社など、女性の数が多い企業で活躍しています。
女性にしか分からない心の問題に向き合うには、女同士腹を割って話し合うことで、解決の糸口を掴みやすいのが、女性産業医のニーズを高めている理由なのでしょう。