ツイッター就活

昨日営業の電話がかかってきました。

サービスは新卒学生の採用支援。

今年は新卒第一期生を採用しましたが、

ここのサービスはツイッターを活用して

学生とつぶやきながら接点をつくり、

企業理解をしてもらい、採用につなげる

とか。



就活も最近はそんな感じですか。。


少なくともブログの更新頻度が少なく

気まぐれな自分には極めて向いてない

気がしましたが。。。


つぶやいてないで、学生は足を使って

企業を知ろう！ という自分は古いん

ですかね。

価値観の違い

久々の更新になりました。


ここ数ヶ月はこれまでにないくらい

本当にたくさんの方々とお会いさせて

いただきました。


その中で一番感じたことは、本当に

人それぞれ感性や価値観が違うこと。


それを良い意味で痛感しました。


皆表情が違うように、目的や考え方

も違うものだなと。


その中に間違いも正しいもありません。

お互いに尊重し合う気持ちが組織や

グループを強くするのです。


弊社はまだメンバーも少ないベンチャー

ですが、自分自身の器の大きさを

広げないと組織は大きくならない

ですね。


弊社のような未熟な企業に一生懸命

想いを語ってくれる新卒学生の為にも

もっと成長して豊かな環境を作ろうと

思いました。


今は名古屋出張の帰りですが、

名古屋で出会った人たちも素晴らしかったです。

人のちから

久々の更新となりました。

気づけばもう7月に突入し、上半期決算（当社は9月）までもう少し。

今月から新しい仲間も加わり、新鮮な風が当社にも舞い込んでいます。

驚いたのは来年卒業の新卒生の応募があったこと。

意欲的な学生さんが当社に履歴書を送付し、そして先日面接にこられました。

私はまだお会いしていませんが、一人でも多くのフレッシュな仲間と組織を

大きくしていきたいものです。

昨日は以前同僚として働いていた仲間と食事をしました。

彼は現在エステサロンを経営しています。5月で第1期の決算を終え、現在2期目突入。

昔からそうですが、多くの難題に前向きに、ひたむきに前進する彼の姿勢は本当に

勉強になりますし、多くの刺激をもらいました。

弊社も1年1年テーマを持って、焦らずですが着実に組織が成長するよう仕掛けを

つくっています。その軸になるのはやはり人。

サイバーエージェントが新卒を新会社の取締役に抜擢したように、人のモチベーション

が組織を大きく動かします。

弊社はまだひよこ会社ですが、少しでもそういった取り組みができるよう頑張ります。