Su un sentimento・・・・・ -43ページ目

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「ぷるっ」ときたっ！・・・・・・

やはり・・・彼は、世間知らずだった・・・

朝から　久々の「大激怒」・・・

　　ってか、腹立たしい・・・・。

以前ふれた「彼」・・・・

　そう・・・社歴の長い・・・・・。

朝、私のオフィス（まあ、ただの個室）を訪れ・・

・・・片手に「ボイスレコーダー」・・・・
（おいおい、急に３連休やがって、これかよ！！）

「ああ・・・・何を録音するの？」

解雇の理由を録音するんだってさ・・・

もう、完全に「馬鹿にしてる」・・・・

・休みも自由
・休憩も自由
・実績に対する責任も問わない
・まかない　無料
・遅刻？減額したことない
・欠勤？減額したことない
・早退？減額したことない

会社（店舗）の存続を断念するオーナーと掛け合い

存続を決断させた。

・業態変更
・人員整理
・営業時間変更・・・・

　止むを得ない判断・・・・

一番「危機感」のないものが・・・「アナタです」・・・

でも、会社としては急な解雇ではなく、三ヶ月間の猶予を
もって、突然の欠勤も問わないし、有給も使ってかまわない。
早退しようが、中抜けしようが、今後の為なら認める。

単純に、悪影響な人材だが

　一ヶ月（３０日）で解雇　と言う手法はとらない。

なのに・・・納得したはずなのに・・・

彼は、以前の料理長の退職原因でもある。。

現場と組んで、「今の料理長にはついていけない」
　　　　　　　「料理長が在籍するなら辞めます」・・・と。

総合的に判断し、料理長は　私が兼任すると言う方向で、

料理長には、退陣してもらった。。。

なのに、自分がかわいいのか・・・

やっぱり　世間知らずでした。

こうなったら、解雇予告手当の支払で　即刻退職してもらったほうが・・・

労働するものとして「権利」を主張するのは、かまわない。。。

でも、それ相応の労働をしていない者・・
　　　遅刻常習・・・
　　　私事で休みのシフト調整・・・
　　　実績・・全くなし・・・

これでも「主張」は、できるのか？

こういう人間なら、徹底的にぼろぼろにしてやりたくなる。。。

もう、彼は・・・この業界では・・・無理だろう・・・。

東京でも、働けないだろう・・・・。

ってか、オーナーが・・・もう店をやめちゃうかも・・・

そうなったら、全員解雇だな。。。。。

もう、朝から気分が悪い。

　

帰宅･･････

今日わぁ･･････

社長のお出まし･･･

○玉で、何かの会合があったらしい･･･

毎度の事ながら･･･

こちらの「会社」の「仕事」に充てる時間は････MAX１時間程･･･

「誘いの約束があるから････」って･･

呑みに行っちゃいました･･･

「すんませぇ～ん
　今日、私･･貴方に合わせて･･･
　　昼食１６時･････
　　以後、休憩すら摂ってないんですが」････････

あぁ･････

食事も摂らず･･･

蒸し暑いからさぁ･･･

黒板メニュー･･･

「サーモンマリネの
　　メスコラーレ　涼風仕立て」

作ったのに･･･

ブログも更新せず･････

疲れが････ドバッと･･･････