12月末に退職の意向を伝えて、3月末を退職予定としていました。
やっと2週間前、上司と直属上司の呼び出しを受け、退職理由を聞かれました。
「居宅ケアマネをぜひやってみたいため」と言うと
「あなたにはできないわよ!」と言い放たれてしまいました。
「でもやってみたいので辞めます」と言い切りました。
「絶対あなたに合わない!後悔するよ!」って言われつつ
「後悔するならやって後悔した方がいいので、居宅ケアマネをやってみます」と言い切りました。
今日になって事務長から、副長からと言ってパソコン打ちしたメモをもらいました。
そのメモには「退職について、辞めないで引き続き頑張って欲しいが、
退職するなら時期をずらしてほしい」と書いてあり、
「同法人のケアマネが病気になってしまい、急に休んでいるため、当施設の事務主任が手伝いに行っているし、まだ後任が入職していないため、できれば辞めないでほしい」と説明がありました。
・なぜ、それを2週間前の呼び出しの時に説明がなく、ひどい事を言った
のか?
・なぜ、今日上司がいたのに(1週間に1日しかいない人なんです)私に直接言わなかったのか?
それは、ただただ感情のままに生きている人だから
事務長は、それをフォローしているつもり・・・?
本当に嫌な人たち
Android携帯からの投稿

やっと2週間前、上司と直属上司の呼び出しを受け、退職理由を聞かれました。
「居宅ケアマネをぜひやってみたいため」と言うと
「あなたにはできないわよ!」と言い放たれてしまいました。

「でもやってみたいので辞めます」と言い切りました。

「絶対あなたに合わない!後悔するよ!」って言われつつ
「後悔するならやって後悔した方がいいので、居宅ケアマネをやってみます」と言い切りました。

今日になって事務長から、副長からと言ってパソコン打ちしたメモをもらいました。

そのメモには「退職について、辞めないで引き続き頑張って欲しいが、
退職するなら時期をずらしてほしい」と書いてあり、
「同法人のケアマネが病気になってしまい、急に休んでいるため、当施設の事務主任が手伝いに行っているし、まだ後任が入職していないため、できれば辞めないでほしい」と説明がありました。

・なぜ、それを2週間前の呼び出しの時に説明がなく、ひどい事を言った
のか?
・なぜ、今日上司がいたのに(1週間に1日しかいない人なんです)私に直接言わなかったのか?
それは、ただただ感情のままに生きている人だから

事務長は、それをフォローしているつもり・・・?
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