ストレス
いっぱいの
毎日です
( ﾟДﾟ)
あーあーあー
ホントむかつくんだが
やっかいなのは
相手に悪気はナイとこ
わたしには誰かに仕事を
教えた（引継ぎをした）コトが
１度だけあるんだけど
そのトキ相手にキレられたのね
まぁはじめからこのひとの場合
変わったひとだったんだが
今ならこのひとの気持ちがわかるわーって
わたしも毎日キレそうになってる（苦笑）
それを口に出すか出さないかの違いだけ
わたしはひたすら耐えてる
あと数週間の辛抱だと
おかしいですよね？
おかしいですよね？って
誰かに共感してもらいたいし
取りまとめのひとに相談しても
イイのだろうケドどちらも得策ではナイな、と
女同士欠席裁判しているのを目の当たりにしてるし
間違いなくわたしが漏らしたグチは
みんなの知るところになるんだろうな、って
そう考えるともうひたすら耐えるしかナイ
ストレス…ストレス…
なんだろ？
仕事を引き継ぐにあたり
すごく効率が悪くて
改善の余地があるのに
それを疑問にも思わないし
仕事環境を良くしようという考えなく
ひたすら今のやり方を押し付けてくるし
わたしが少しでも違う行動をすると
キーキー言ってくんの
間違いを正すにしても
わたし的には「え？なんで？」ってコトが多くて
例えばきょうの出来事
名前と顔が一致しない〇〇さんから
書類にサインをもらいに
〇〇さんがいる部屋に行ってと指示されたの
わたしは〇〇さんを知らないのだから
その部屋に行って「〇〇さんいらっしゃいますか？」って
聞くじゃない？だって顔を知らないんだから
その部屋にいるのかいないのかわからないのだから
聞いた途端に後ろから「いない！いない！
いないんだから聞いちゃダメ！」とか言われた訳
は？
( ﾟДﾟ)
いるのかいないのか
聞いちゃダメなら
どうやって〇〇さんを知ればいいの？
そりゃアナタはすでに知ってるひとでしょうよ
だけどわたしは知らない
今は研修中で同行してたから言えるコトであって
わたしひとりで行ったトキ
どうすりゃいいの？って疑問を
ぐっと耐える
その疑問そのまま聞けばいいじゃん、って思う？
聞いてもこのひとダメならダメの一点張りなの
訳わからなくない？
ひとに仕事教えるならば
こうすればいい、とか
ひとりで行かせるのであれば事前に
〇〇さんを教えてくれるなりしてくれないと
いったいわたしを行かせた理由が不明すぎる
なんでも自分基準なのよね
教えてもらってる立場で言わせてもらえば
まったくの新業種でなにもわからない相手に
教えるのになんかおかしくないですか？ってコトが
多々、多々、多々あるの
前の研修先で「点と点でしか教えられないひとがいる」と
（まぁ、そのひとのコトではナイだろうケド）
言われた言葉を妙に納得
ホント点が散らばるばかりでちっとも線にならない
あと言ってるコトも変わるし
この間は先に、だったのに、実際先にやったら
それは後！とか急に言われる
は？
( ﾟДﾟ)
言われたコトをメモして
自分なりに整理してマニュアル的なものを
帰宅後に作成するハメに…
研修はじまって１週間以上たつのに
未だに追記ばかりなんだが…
点を線にする作業だと言い聞かせて
ばか真面目に頑張ってる訳
それなのに毎日毎日数回キーキー言われる
もうひたすら耐える
あと数週間だから、と
これは個人の好き嫌いの問題だけど
わたしセカセカしてるひと苦手で
そのひとはセカセカするコトに
やりがいを感じてるようなひとなので
忙しいトキとかひとに教えるのを二の次に
全部自分でやっちゃうのね
いやいやいや、数週間後にはわたしが
やらなきゃいけない仕事なのに…
簡単に言うと
教えてもらってるというよりか
そのひとの助手をやってるカンジ
あれこれ指示してきて
わたしはただその指示に従ってる状態
おかしくない？って
１日に何度も思う
わたしがおかしいんだろうか