やっとかめです。
名古屋弁で「ひさしぶりですね」…という意味らしいですw
ひさしぶりの投稿です。
９月から新しく医師事務補助者さんが入職してきました。
今回は医療業界未経験者が多数いらっしゃるようで、
だだっち緊張です。
在籍している某医療機関では、医師事務補助者配置の際に
きちんと３２時間の研修を行い現場に配属しています。
この３２時間を行わないと、加算がとれない（監査が入った時に怒られちゃうっw）のです。
医事課、情報管理、コメディカル、看護部、医療安全、診療録、、、
などなど様々な部署からパワポと資料配布で未経験者の方々を攻め立て…いやw
未経験者の方々を短期集中講義で育てます。
ゆっくり覚えていったらいいのかな…と甘い考えは初日に崩壊です。
なんかね…初日研修終了後は悲壮感漂ってます。
教えるこっちも申し訳なくなってきます。
未経験の目線に合わせて説明する人もいれば
当たり前のように医療用語を並べて説明する人もいるんですよ。
ちんぷんかんぷんなご様子は見ていて伝わります。
隣に座ったり、話しかけられれば個人的に説明したりしますが、
講師となっているのは、諸先輩方なので、
人間関係を考えると、突っ込んでいこうとは思いません。
やっぱり我が身も大事なんです。
約二週間後、大量採用された方々は現場に放たれます。
女の職場、IQ高い医師陣、最強の看護師さん、
一ヶ月後何人続いているか、、、
離職率が恐ろしいですね…。
人材育成って難しいです。
そもそも、離職率高い職場は入職者のスキルよりも
在職者の対人能力を上げる方が先だと思います。。。
と平社員の私が思った今日この頃です。
吉田松陰 松下村塾 人の育て方/あさ出版
￥1,404
Amazon.co.jp
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ひさしぶりの投稿です。
９月から新しく医師事務補助者さんが入職してきました。
今回は医療業界未経験者が多数いらっしゃるようで、
だだっち緊張です。
在籍している某医療機関では、医師事務補助者配置の際に
きちんと３２時間の研修を行い現場に配属しています。
この３２時間を行わないと、加算がとれない（監査が入った時に怒られちゃうっw）のです。
医事課、情報管理、コメディカル、看護部、医療安全、診療録、、、
などなど様々な部署からパワポと資料配布で未経験者の方々を攻め立て…いやw
未経験者の方々を短期集中講義で育てます。
ゆっくり覚えていったらいいのかな…と甘い考えは初日に崩壊です。
なんかね…初日研修終了後は悲壮感漂ってます。
教えるこっちも申し訳なくなってきます。
未経験の目線に合わせて説明する人もいれば
当たり前のように医療用語を並べて説明する人もいるんですよ。
ちんぷんかんぷんなご様子は見ていて伝わります。
隣に座ったり、話しかけられれば個人的に説明したりしますが、
講師となっているのは、諸先輩方なので、
人間関係を考えると、突っ込んでいこうとは思いません。
やっぱり我が身も大事なんです。
約二週間後、大量採用された方々は現場に放たれます。
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一ヶ月後何人続いているか、、、
離職率が恐ろしいですね…。
人材育成って難しいです。
そもそも、離職率高い職場は入職者のスキルよりも
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