こんにちは。ウイング採用担当者です。
1月10日、無事に第1回目のビジネスマナーセミナーが終了いたしました。
何度も打ち合わせを重ね、ドキドキしながら稟議を通した、
ある意味、私の今期の大仕事のひとつでしたので、
まずは無事に終わったことにほっとしています。
内容も、まさに私が希望していた方向での、どんぴしゃなカリキュラムに
なっており、事務局として後ろのほうで参加者の様子を伺いながら、
実は結構感動しておりました。
お仕着せのセミナーに朝早くから参加して、受けて、はい終わり。
では、全然意味がありません。
このセミナーでは、「自分で考える」「自分で動く」ことの必要性・重要性を
受講者の皆さんに気付いて欲しかったのです。
研修自体は、終始和やかなムードで、久しぶりに会う社員や、初めて
顔をあわせる社員もいて、コミュニケーションの場としてもよく機能
していました。
そんな中で、講師の方が厳しい発言をすると、みるみる皆さんの顔つきが
引き締まっていくのがわかりました。
「研修だから、といって、いい加減な気持ちで課題に取り組んではいないか」
もしも、仕事上の指示であれば、不明な点は何度も確認するでしょうし、
理解できないまま進めてしまえば、その作業は必ず失敗します。
「研修だから」の前提で、指示された事に何の疑問も持たずに
取り組んでしまったその課題は、見事に目標に達することはできませんでした。
実践の中での気付きは非常に大きいです。
この研修を受けて、受講者がどのように変わっていくか、その点も含めて
評価されることになると思います。
まずは、受講者の皆様にお疲れ様でした。
約1ヵ月後のフォローアップ研修が益々楽しみになりました。
※ウイングでは、2008年度新卒採用パンフレットを作成いたしました。
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