(真面目に継続して数年間勤務した人に限る)
私の場合は、在職中に傷病金手当を申請＆受給することにしました。
念には念を、ということで。
ちなみに仕事してたころ、「念のため」が口癖だった私。
「言った」「言わない」で揉めることが多い会社だからですね。
会社によって様々ですが、休職期間というのは就業規則で定められています。
私の会社の場合は1年。
うちみたいな地方の中小企業でも一応就業規則があります。
ない会社は応相談かもしれません。
ブラック企業って言われたくない・思われたくない。
そういう社長が経営してる会社なら、就業規則で休職期間が
最長どれくらいまでと定められてると思います。
通常、病気で会社を休む場合、病気休暇などの特別な休暇が存在
しないかぎり、有給を使うことになります。
有給を消化しきったら、休職期間に入ります。
ここで注意しなきゃいけないのは、休職期間に入ったからと言って
すぐに傷病金手当が無条件に貰えるわけじゃないってこと。
いろいろ要件を満たさないといけないのですが
ざっくり言うと、、、、
・有給を消化したからといって、慌てて出勤しないこと。
失業保険と同じように待期期間のような時期があります。
・傷病金手当の申請書に病院の証明が必要なのだけれど、
傷病金手当受給対象日開始日以降の照明じゃないと無効
、、、なんだか書いてて私の方が混乱してきた。
もっとわかりやすく書いてみます。
＜例＞病気で会社休んでて12月15日で有給を使い切ってしまった場合
・12月16日から12月18日までの休職期間は無給で尚且つ傷病手当金は支給されません。
・傷病手当金支給の対象日は12月19日からとなります。
・一般的には、会社から傷病金手当申請書類が届くのはその約1か月後。1月19日前後になります。
・それから病院に行って先生に証明書をもらう。12月19日から1月19日前後くらいに該当する傷病金手当が実際に銀行口座に振り込まれるのは早くても2月くらいになります。
恵まれている一部の大企業や公務員だと、休職中でも何割かのお給料が出る場合もあるそうです。でもその場合は傷病金手当の申請ができません。
傷病金手当は、中小零細企業やブラック企業で働いてる正社員が病気で長期休職する場合に絶対活用したほうがいい制度です。
知らない人が多すぎて、「病気になって出勤できなくて有給も使い切ってしまったから会社を辞めるしかないな・・・」と思ってる人がほとんどです。
それはもったいない話です。
私の場合ですが、どんなに中小零細のブラック企業でも、正社員として採用されれば必ず健康保険に加入してもらえました。実際、ほとんどの人はそうだと思います。
中小零細のブラック企業はお金がないので、有料の転職サイトに求人広告を載せられないのです。それで、ハローワークで募集することになるのですが、週5日1日7～8時間労働をしている正社員がいるにも関わらず社会保険に加入していないことがバレるとハローワークで無料での求人募集ができなくなります。
だから中小零細ブラック企業ですら、嫌々ながらも健康保険をはじめとする社会保険には最低限でも加入するわけです。
あなたが健康保険に加入してるということは、うつなどの病気になって有給消化後に休職期間に入って無給になったら、傷病金手当を申請する権利があるということです。
堂々と申請しましょう。総務部や人事部の人ならどんなブラック企業でも知ってるはずです。
もし知らないって人がいたら、その人は総務畑や人事畑のモグリです。
傷病金手当の申請書自体は健康保険組合などのHPからダウンロードできるのですが、
結局は会社の署名も必要ですし、むしろ病院のお医者さんよりも会社側が記入する欄の方が多いです。
会社から社名スタンプ入りの傷病金手当申請書のフォームを郵送などで送ってもらってから、病院に行ったほうが確実です。
傷病金手当申請書のフォームが会社から届いたら、すぐに病院に診察の予約を入れましょう。特にメンタル系の病院は予約必須で飛び込みだと大抵断られます。
傷病金手当の申請と受給がうまくいったら(万が一失敗した場合も)ブログに書きます。
休職期間中(傷病金手当受給中)は収入が激減するので、在宅ワークで有名なランサーズ
でコツコツ仕事するといいですよ。スキルや経験なくても手っ取り早く始められるのがライティングの仕事。
私も、こんな適当ブログを書いてるだけで、特に文章がうまいわけでも作文が得意なわけでもないのですが、稼げているから不思議です。
1日中家にいて何もしないとさすがに腐ってきます。ランサーズ
でかろうじて社会との接点を持てて生きてる実感が沸いてきます。